南海观察 | 从人才大会到人才科技发展大会，南海的人才之策有何变化？
10月28日，“鲲鹏扶摇起 南海纳百川”2024年南海人才科技发展大会在樵山文化中心召开。本次大会汇聚了多位院士、来自20所省内外知名高校及研究机构的专家，以及港澳地区的人才科技社团。南海借此契机发出了更强有力的招才引智号召。
值得关注的是，此次大会以人才科技为主体，强调了教育、人才、科技一体推进这个工作理念。南海区将激发“以产聚才”“以才聚产”的良性循环作用，凸显对优秀人才团队的引育作用。
大会上，2024年度南海优秀科技创新团队、科技成果转化十大优秀案例正式揭晓，3位个人及7家单位荣获“高才伯乐”称号；同时，人才科创基金成立、南海鲲鹏人才服务扩盟升级以及校地合作协议签署，为人才在南海的创新创业之路增添了新动能。此外，南海正式启动了文翰湖国际科创合作区的建设，打造湾区极点城市的人才集聚地与创新策源地。这一系列举措，展示了南海在人文经济与科技创新双轮驱动下的坚实步伐，以及汇聚天下英才的诚意与推动创新发展的决心。
人才立区——战略引领，诚意不改
自2011年确立“人才立区”战略以来，南海持续优化政策环境、城市环境和服务环境，累计推出超60项人才政策，贯穿人才引、育、留、用全链条，吸引大批人才汇聚于此。截至目前，全区人才总量已突破63万，拥有院士项目34个，高层次科技创新团队342个，有力支撑了区域经济的稳健增长，综合实力连续十一年稳居全国中小城市百强区前列。
南海的发展历程，见证了人才与城市间的深度互动与共同繁荣。从西樵山上远古先民创造的灿烂文化，到历经数百年精心构建的古代桑园围工程，再到近现代康有为、詹天佑、陈启沅、邹伯奇、黄飞鸿等杰出人才的不断涌现，南海始终是一片孕育英才的热土。改革开放以来，历届党委、政府更是高度重视人才工作，从1987年提出“借别人‘脑袋’来发展自己”理念，到广泛引进“星期六工程师”，再到2011年确立“人才立区”战略、2021年推出“南海鲲鹏人才”品牌，人才与城市相互成就的生动实践在这里持续上演。
人才的涌现与集聚，使南海自古以来便是一方富庶之地。南海也始终秉持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的理念，通过“南海爱才十优”等行动，精准对接人才安居落户、子女入学、医疗优享、职称晋升等需求。
如今，南海以人才为立区之本的战略目标不变，招才引智的立意决心不变，礼敬人才的真心诚意不变。
今年，南海全面优化调整了人才科技工作体系，一体推进教育、科技、人才工作，构建以人才局、科技局牵头抓招才引智、推动“双招双引”相融合的工作格局。具体而言，人才科技工作的重心由偏向人才个体转变为聚焦人才团队的引育；人才服务由偏重生活性服务转为构建全链条生产性和生活性服务体系；人才引进渠道也将更加多元，将有更丰富的平台载体，在全社会营造起人才科技协同发展的氛围。
“南海是产业创新的开放沃土，始终尊才爱才，坚持与天下英才相互赋能，相互成就。”会上，南海区区长王勇从奋斗的基因、科创的沃土、厚实的产业、优越的区位、给力的政策、舒心的环境六个维度全面介绍了南海的人才科技发展环境。他表示，南海始终将创新驱动摆在高质量发展的首要位置，全力打造以季华实验室、仙湖实验室为代表的33个重点科创平台，获市授牌概念验证中心2家，中试基地8家，吸引了一大批高层次科技创新团队落户发展，实现“引进一个团队、带动一个产业、培育一个经济增长点”的链式效应，为科创人才在南海的发展提供最优的创新平台。“在这里，任何创新、创意都能轻松找到实现产业化的肥沃土壤。”王勇说。
目前，南海区工业总产值已成功跨越万亿元大关，坐拥两大超千亿级产业集群及16个超二百亿级产业集群，规模以上工业企业数量近4400家。今年以来，南海在“两高四新”现代产业体系建设取得显著成就的基础上，进一步明确了“三高四新六集群”现代产业体系的发展导向，协同推进“3+3”新型产业集群的发展。
随着南海产业规模的不断扩大，人才也随之汇聚，形成了“以产业聚人才”和“以人才聚产业”的良性循环。
佛山仙湖实验室战略科学家程一兵于2021年加入仙湖实验室，他提到：“在佛山工作和生活的这几年，我看到了各级政府对科技创新的大力支持，以及为吸引各层次人才所建立的一系列举措，还看到了市区政府和当地企业对人才的渴望和重视，对新技术的迫切需求和勇于担当。这些都令我非常感动、非常钦佩。”
此前，程一兵领衔的仙湖实验室零碳燃烧技术研发中心团队，与佛山本地四家民营企业携手，历时三年最终促使全球首条陶瓷工业氨氢零碳燃烧示范量产线在南海成功投产。程一兵介绍，他的团队由一群充满活力、富有创新精神的年轻人组成，平均年龄约35岁，其中三分之二的研究人员为海外归国的博士、博士后。他们选择佛山、选择南海，既是对仙湖实验室“聚焦氢能、支撑产业”创新发展理念与实践的认同，也是对佛山市、南海区为新质生产力发展所营造的良好创新环境的认可。
蒙娜丽莎集团全球首条陶瓷工业氨氢零碳燃烧技术示范量产线。/佛山市新闻传媒中心记者黄轶彤摄
佛山民营企业的活力和各级政府敢为人先、敢于担当、鼓励首创的精神，为科研机构提供了广阔的发展舞台，让青年人才得到了极大的锻炼和成长。如今，南海已成为我国经济最为活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，孕育出一大批科研价值高、自主研发能力强的优秀团队。
会上，广东原点智能技术有限公司等12个团队获2024年度南海优秀科技创新团队，这些团队涵盖精密制造、高端装备、半导体、生物医药等高新技术领域，在科研攻关、人才引育、市场开拓等方面取得了显著成绩。同时，蒙娜丽莎集团、欧谱曼迪、博顿光电等企业入选科技成果转化十大优秀案例。此外，南海区还向3位个人和7家单位及社团颁发了“高才伯乐”称号。（完整名单请点击）
这是南海近年来聚焦高层次科技创新团队引育，不断探索创新引才模式，充分发挥人才个人和科创平台资源吸附与带动作用的生动体现。
为加速培育发展新质生产力，今年南海调整了人才科技工作机制，紧抓科技创新团队这一核心，开展实施“人才聚产业”行动，并定下了每年引进不少于100个优质科技创新团队的目标。活动当天，包括吴建平院士团队在内的新一批12个优质团队项目正式签约落地南海，涵盖自动驾驶、精密制造、新型储能、半导体等领域。
此外，南海区全面深化校地融合高质量发展，聚焦产教融合、科技成果转化等方面，与高校全面深化战略合作。会上，南海区与广东财经大学就粤商学院与南海区新质生产力教育培训基地建设达成合作，与佛山大学在人才引进培养、科研合作等方面，全面构建政产学研合作长效机制，通过校地优势互补、资源共享，推动产业与科技互促双强。
人才战略——现代化活力新南海和人才共生共行
当前，现代化活力新南海的建设正处于关键时期，城市的宏伟蓝图需与人才携手共进、相互成就，方能跨越山海、引领时代。
“人才是发展的起点。”南海区委书记顾耀辉指出，南海正致力于全面提升文化软实力与科技硬实力，构建人文经济与科技创新的“双引擎”。一个好的团队往往能搞活一个项目，成就一个产业，带旺一个片区，开创一种模式。因此，南海从地区长远发展的高度，组建人才工作局，扭住科技创新团队这一核心开展招才引智，并强化与招商引资联动，构建“双招双引”工作新格局，倾力打造高水平的成才高地。
图为佛山季华实验室。
值得关注的是，作为南海构建全方位生产性服务体系的关键一环，蓝海科创天使投资基金、鲲鹏人才基金以及两支科创平台基金在会上宣告成立。其中，蓝海科创天使投资基金总规模为2亿元，旨在通过政府资金的引导，重点扶持符合南海区“三高四新”产业定位的优质科创团队项目，投早投小投硬科技。鲲鹏人才投资基金则是首支在政府指导下，由区高层次人才联合促进会主导，广泛吸纳社会资本参与的基金。此外，由广东中科半导体微纳制造技术研究院、广东省南山医药创新研究院分别设立的南芯一期产业投资基金和广东佛医高山狮创投资基金，作为南海区内科创平台自主设立的投资基金，将全面加速科技成果产业化，助力新兴产业集聚。同时，17家重点研发机构，包括省级工程中心、区级重点中试服务平台等也在现场正式授牌，为科技创新团队提供必要的科研生产载体和空间支持。
大会当天，文翰湖国际科创合作区建设正式启动。该片区将联动广东粤科集团和市区镇各级国资资源，以金融赋能科技创新，集中力量打造人才创新创业集聚区、中试平台建设示范区、科创转化交流合作区，与西部的佛山人才灯塔产业园遥相呼应，共同形成驱动新质生产力发展的双核科创引擎。
“我诚挚地邀请各位顶尖人才、优秀企业家来佛山和南海共谋发展，让更多技术领先、前景广阔的项目在佛山落地生根、开花结果。”佛山市委常委、组织部部长周紫霄向海内外人才发出邀约。她表示，佛山是潜力无限的产业沃土、动力澎湃的国家创新型城市、活力迸发的人才筑梦之城，佛山将始终以最大诚意、最大努力，给予各类人才最务实、最优质、最有效的服务，让人才在佛山更有价值、更有回报、更有收获。
文图、视频｜佛山市新闻传媒中心记者黄轶彤、陆佩兰、朱志荣
通讯员基石