​工事共商、多方合力，共建和谐劳动关系|禅城区工会第四次代表大会前瞻②

在位于禅城区绿岛湖的东鹏集团总部大楼6楼的饭堂，有一面美食愿望墙，员工可以写上想吃的菜品，厨师根据实际情况，每周做一次“愿望成真菜单”。该做法落地运作以来，得到员工充分认可，提升员工的幸福感，同时也激励员工更好地投入到工作中。

而美食愿望墙的成功打造，是禅城创新性地提出在建会企业搭建“工事共商”议事平台的结果。

事实上，除了打造“工事共商”禅城样本，不断促进禅城区企事业单位集体协商工作水平提升外，五年来，禅城推出多项举措，构建和谐劳动关系，抓防范、重协商、强化解，推进劳动关系整体性跃升。

禅城区总工会有关负责人表示，将积极落实禅城区委五届七次全会报告中“打造新时代和谐劳动关系综合试验区”的要求，落实维权维稳“主职责”，努力实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，在助力中国式现代化禅城实践中保障职工主人翁地位。

权益维护有力有为

今年上半年，禅城区总工会收到一份特殊的“快递”，职工余先生送来一面印有“一心为民办实事 情系群众解民忧”字样的锦旗，对禅城区总工会劳动争议诉调对接工作室提供法律援助和调解服务表示感谢。

职工余先生送来锦旗。/资料图

这是禅城区总工会着眼于维护职工群众合法权益，积极推动构建和谐劳动关系的一个缩影。

5年来，禅城坚持维权维稳相统一，建立完善维护劳动领域政治安全长效机制，注重劳动争议案件从受理到办结全流程的及时介入，构建多层次、全方位、立体式的职工维权服务体系，防范化解劳动关系领域重大风险隐患。五年来，办理法律服务案件488宗，受理职工投诉咨询案件576宗611人次，结案率达100%，职工队伍和社会大局总体稳定。

为有效推进基层劳动关系矛盾纠纷的动态治理，禅城坚持劳动争议多元化解，不断深化“法院+工会”诉调对接和“人社+工会”裁调对接工作，在全市率先实现劳动争议联合调解中心和新业态从业纠纷联合调解中心全覆盖。五年来，诉、裁调对接受理案件5759宗，服务职工6791人次，为职工追回薪酬待遇数额达4600万元，依法维护职工合法权益，有效化解矛盾纠纷。

同时，禅城探索形成“线上+线下”多渠道普法宣传途径，及时全面准确地为职工进行政策解读、法律宣传，推动劳动关系“和谐号”行稳致远。

议事协商提质增效

和谐的劳动关系与经济社会的高质量发展密切相关。而事后治理效果肯定不如事前预防。

对此，禅城着力提升集体协商质效，扩大协商领域和范围，培育15家企业、6个行业、4个区域为劳资沟通协商典型，促进劳动关系和谐稳定，同时深化企事业单位民主管理工作，培育一批厂务公开民主管理示范单位、先进单位，拓宽职工表达诉求渠道，民主管理程序更加规范、参与渠道更加畅通。

2024年，禅城区总工会更是以“强基工程”为依托，在全市首先创新性地提出在建会企业搭建“工事共商”议事平台，健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度和劳资沟通协商协调机制，打造“工事共商”禅城样本。

其中，佛山市东鹏陶瓷发展有限公司工会积极响应，在此前已建立的“合理化建议”机制的基础上，建立“工事共商”议事平台，并打造全市首个“工事共商”议事厅。截至目前，该公司的“工事共商”议事厅已收集职工意见124条，解决职工诉求119条，解决率达96%，受到职工一致好评。

佛山市东鹏陶瓷发展有限公司工会打造的“工事共商”议事厅。/资料图

据统计，目前，禅城区总工会已推动20家企业工会和佛山市城市配送行业工联会建立“工事共商”议事平台，线上线下推出多项措施，解决职工实际问题，形成“遇事多商量、有事好商量”的良好氛围，切实提升职工群众的幸福感、获得感、安全感。

文/禅城融媒记者郭美欢 通讯员李爱舒

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