今年以来，西江产业新城积极推动“百千万工程”实施，深入推进园区环境综合整治提升工作，既积极完善基础设施的“硬环境”，又着力为园区企业及员工创造优质的“软环境”，全面提升园区的服务水平，促进园区颜值和品质持续蝶变，让员工生活环境更舒适。

为切实做好企业员工子女入学工作，解决企业员工后顾之忧，西江产业新城管委会多措并举、贴心服务,把政策拳打到实处，切实为外来用工子女入学提供市民化待遇、人性化管理、便利化入学、亲情化服务。今年，新城管委会共受理并审核209名员工子女入学申请。

西江产业新城管委会走访企业。

人才是企业发展的不竭动力，作为高明产业发展重要阵地之一，新城辖区内有2379家企业，企业员工超28645人。保障企业外来务工人员子女入学，是企业发展招纳人才、留住人才的重要举措。

为清楚了解辖区内企业员工子女入学需求，新城管委会通过微信公众号、专项工作群、实地走访等方式，及时发布招生信息，做好政策宣传和解读，摸清入学需求底数。同时，加强与教育部门对接联系，确保园区企业员工子女能够顺利入学。2024年，新城管委会共受理并审核209名员工子女入学申请，其中幼儿园8人，义务教育阶段201人；符合户籍生待遇共68人，符合政策性借读生待遇共141人；按就读年级来分，起始年级164人，插班生45人。

西江产业新城管委会走访企业。

同时，新城开展定期联系或走访，做好政策咨询服务，组建微信交流群，随时随地为企业员工答疑解惑，确保企业和人才能够全面、准确地了解教育政策内容和入学申请操作流程。

新城还建立“一对一”全程服务机制，从政策宣传、解读到申请、审核、入学等全过程由专人跟进负责，为员工提供一站式服务，形成从咨询到开学报名的全程化服务。包括强化优质企业人才子女入学服务，2024年协助206名高新技术企业员工子女办理入学申请。做好新引入项目员工子女入学工作，协助在建的广东汉清达实业有限公司3名员工子女顺利申请入学。

文、图/高明融媒记者李玉冰 通讯员新城宣