区长督办重点提案 加大技能人才引育力度

   

8月26日下午，2024年区长督办重点提案会议召开，南海区区长王勇与提案者、政协委员、行业专家等共聚一堂，围绕南海如何加大技能人才引育力度，为“三高四新”现代产业体系建设提供有力支撑，进行深入交流。

督办会上，南海区人社局汇报了重点提案办理情况。据介绍，区政协十四届第四次会议第8号提案《加大技能人才引育力度，为“三高四新”现代化产业体系建设提供有力支撑》，聚焦南海区技能人才引、育、留等方面存在的问题，提出了5点建议，具有启发意义和可操作性。党的二十届三中全会提出，要深入实施人才强国战略，着力培育高技能人才，打造一流产业技术工人队伍。下一阶段，南海将持续壮大技能人才队伍，为南海发展新质生产力提供强有力支撑，具体从四个方面发力：一是政策引领，筑牢技能人才培育基石；二是重点赋能，完善企业梯队培育体系；三是赛训不断，持续激活技能提升热潮；四是深化革新，完善职业技能教育体系。

会上，提案人、委员代表、行业专家围绕“加大技能人才引育力度，为‘三高四新’现代产业体系建设提供有力支撑”建实言、献实策，提出有针对性和可操作性的意见建议，助力南海发展新质生产力。

王勇在会上提出，南海要以人才为先、制造为本、企业为主、共享为上、服务为优，才能实现高质量发展。

一是人才为先。要推进中国式现代化进程，必须要推动高质量发展，而高质量发展的第一资源就是人才。相关部门必须抓好人才工作，党管人才不仅仅是一个原则，更是落实到日常的工作中，成为长期坚持不懈的战略、党政领导共同的行动，以及全社会的共识。

二是制造为本。南海有强大的制造业基础，以及比较完备的产业集群，制造强区是南海的安身立命之本。南海需要各个方面的人才，但人才的主体还是要集中在制造领域。

三是企业为主。企业在一线会发现政府部门需要突破的问题，而且必须牢牢把握企业为主，从根源上解决的这些问题。另外，企业自主通过以赛代训，不仅能培训一批急需的人才，也能带动现有的导师队伍，提升团队整体水平，同时也能招才引才，扩大市场知名度，为增加客户粘性做出积极的贡献。

四是共享为上。人才是宝贵的资源，希望高校、科研机构、企业的人才能够实现共享。王勇还定下了“万千百十”的任务：今年内邀请一万名高校师生进企业，研究制造为本、企业为本的事情；今年要有企业支持“千万级”以上的科研项目，支持到科研一线、科研机构和高校里面；要有一百个以上的人才合作项目；企业今年要拿出十个以上专题奖学金。

五是服务为优。人才政策要解决“有到优”的问题，还要解决使用效率更高、用途更准的问题。财政补贴要在创业创新服务、教育卫生等公共服务，以及科技转化等行业上提供更多支持。南海在人才服务方面进行全方位系统性的优化提升，希望能够使南海成为近悦远来的城市，使南海的人才工作创新进发，实现南海的高质量发展。

文/南海融媒记者 袁夏璐

视频/南海融媒记者 郭仲明 袁夏璐