有为普法丨哪些情形可以认定为工伤？丹灶镇总工会来解答

近日，丹灶镇总工会开展“构建和谐劳动关系·助力高质量发展新南海”2024年丹灶镇总工会“送法进企业”活动，旨在增强职工对劳动法律法规的认识，加深职工在工伤认定、工伤保险等方面知识的了解，为企业职工撑起安全“保护网”。

讲座现场。

工伤如何认定？工伤保险的适用范围有哪些？工伤复发能享受哪些待遇？在佛山发尔特克零部件有限公司，佛山市南海区丹灶镇职工志愿服务队志愿者陈泰潜律师围绕工伤认定、工伤鉴定、工伤保险待遇、工伤责任主体等内容，为企业职工详细讲解了工伤相关法律知识。

“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害应认定为工伤。”陈泰潜介绍，职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，应实行工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。

随后，陈泰潜还结合具体案例，让在座职工对工伤认定有进一步了解。他表示，工伤认定的关键点是：一个关系（劳动关系）；两个原则（无过错及举证倒置）；三个因素（工作时间、工作地点、工作原因）。现场，陈泰潜还对职工们提出的问题进行详细解答，并分享解决措施和方法。

职工们在认真听讲。

活动过程中，丹灶镇总工会工作人员还进行了“关爱职工 防范命案”的专题讲解，进一步提高辖区职工安全防范意识，树立法治意识，增强法治思维能力，共同守护生命安全。

本次讲座通过法律法规政策讲解、案例分析、互动交流等，让职工们掌握了工伤相关的法律知识，同时也提高了企业应对工伤事故的预防和处置能力。接下来，丹灶镇总工会将继续开展送法入企活动，增强企业职工的法治意识和法律素养，提高企业防范和化解风险的能力，助力构建和谐劳动关系。

文/图 南海融媒记者 陈时然

通讯员 王芳源