为全面做好新时代审计工作，推动巡察整改工作走深走实，近日，禅城区审计局印发《禅城区审计局“审力梯升”干部梯队建设行动方案》（下称《方案》），聚力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、担当有为的高素质专业化审计队伍。

《方案》对干部的年龄、学历、专业背景等进行全面分析，充分研判干部队伍现状，将全局人员划分为尖刀、骨干、后备三个梯队，通过科学划分干部梯队、系统落实建设措施、合理制定激励机制，促进干部明晰自身定位，树牢自我提升意识，培养审计思维，构建审计干部成长成才链条。

审计“尖刀”要冲锋在前，带领团队“开疆拓土”。根据《方案》中层干部将列为审计尖刀力量，促进尖刀梯队领头冲锋，牵头攻克重点难点事项。一方面将进行揭榜领题，深入开展课题调研，带领研究型审计团队建设。另一方面开展年度述职，年底开展“我与局长面对面”总结汇报，以反思总结促进“尖刀”工作提质增效。此外将推动尖刀队伍率先垂范，培养与指导骨干队伍和后备队伍，提升团队成员政治素养和专业水平。

审计“骨干”要勇挑重担，靶向淬炼审计内功。业务骨干将列为审计中坚力量，通过“练专长”，向不同专业领域持续深耕，加快成为专攻领域的行家里手；通过“拓思路”，推动骨干队伍到镇街、区直单位进行交流锻炼，在“角色互换”中积累知识储备；通过“寻亮点”，加强提炼亮点工作信息，扎实文字材料功底。《方案》提出，要多点多面练好审计内功，促进在局内成就一批工程大师、财审达人等专业行业领域的专精人才，充实平衡人才“能力矩阵”。

审计“基石”要加快成长，全面夯实强审地基。后备干部将列为审计基石力量，通过实施“导师制”，进行为期2年的“一对一”指导；开展“换岗体验”，帮助后备干部丰富工作经验；建立“学习清单”，由后备干部列出学习内容清单、时间表、任务书，有计划、有节奏开展个人自学，促进后备干部学好基础知识、培养审计思路，夯实强审地基。

禅城区审计局相关负责人表示，今年以来，该局领导全面下沉审计现场靠前指挥作战，局内以审计研学交流会等多种方式，提升审计人员专业素养。从新手入门到业务骨干、从业务骨干到中层领导，坚持因材施教、因类施策理念，为不同梯队干部提供全过程的培养支撑，构建起结构合理、层次分明、功能互补的审计干部梯队，为审计事业高质量发展打牢基础。

文/禅城融媒记者罗艳梅 通讯员禅审计宣