暑假，有同学会选择做一份暑期工，让自己的假期变得更充实。那么学生做暑期工要注什么？顺德区政协委员、佛山拓球明新科技有限公司董事长苏权兴在7月29日播出的面对面节目中建议学生做暑期工的出发点是学习和锻炼，要做好工作与休息的平衡。

出发点是学习和锻炼

“在学校、在家里，学生做错事，老师、家长通常会原谅你，但在企业工作时做错事是会直接造成经济损失的，甚至打乱企业的生产秩序”。苏权兴说，学生在暑期工就是让他们跳出平时学习、生活的舒适圈，让他们提早接触社会，明白规矩的重要性。在工作中让他们知道知识、技能的重要性，知道在社会竞争中有知识、有技能的人，工作环境、工资待遇都会提升，反过来激发学生努力 学习的积极性。

苏权兴认为，学生做暑期工的企业，无论是学生的家族企业，还是亲戚朋友的企业，一定要端正心态，以一名普通企业员工的姿态出现在工作岗位上，不能有特殊待遇。最好是到与自己不相干的企业做暑期工，这样才能更好锻炼自己，在工作中更好成长。同时在选择企业和工作岗位时，家长要做好孩子的参谋，一定时刻把安全放第一位，不到有危险性的、重体力劳动的企业、岗位工作。

苏权兴建议学生要到与自己学习专业、或感兴趣领域的相关企业做暑期工作，这样对他们继续升学或者将来就业有帮助，因为有些知识、技能不是读书就能学习到的，是要通过社会实践自己总结出来的，做暑期工对学生的成长非常有帮助。

学生在企业处理文件。

工作休息要平衡

“学生要到我的企业做暑期工，先要过我的谈心关”。苏权兴说通过谈心，了解学生的思想动向、工作目标，然后有针对性地安排师傅教导。学生在企业做暑期工还要写工作日记，通过日记每日总结、思考有利于学生成长，同时这些日记也是他们日后美好记忆的载体。而且学生在企业工作约30天就要离开，除非他非常热爱这份工作。“我小时候整个暑期都要做暑期作，到工地做杂工，非常不开心”。苏权兴说，做暑期工只是学生暑假生活的一部分，不是全部，他们需要适当休息，需要到外边增广见闻，有条件的外出旅游，身心才能健康，工作完后，领到工资，适当满足自己的物质需求、精神需求是一件很高兴的事情。

学生在师傅指导下学习设备工作原理。

温馨提醒：

依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了，不过他们仍然属于未成年人，在劳动中也要有特殊保护，如不能从事重体力等类型的工作。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，利用暑期时间工作或者实习的在校学生与用工单位之间一般不存在劳动关系，双方的权利义务不受我国《劳动法》及《劳动合同法》的调整。但是，学生利用暑期时间工作属于参加短期劳动或者不定期劳务。学生作为提供劳务一方，用工单位作为接受劳务一方，双方实际上形成了劳务关系，双方的权利义务受《民法典》的保护。根据我国《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

文/顺德融媒记者黄顺荣

图/受访者提供