生活与法｜劳动者主张加班费，应就加班事实承担举证责任

佛山市新闻传媒中心2024-02-27 17:37

案情概况：

某社区因工作架构调整，与潘某、何某解除劳动关系，向他们两人支付工资、解除劳动合同经济补偿金、绩效奖金。潘某、何某提出还需支付加班费，但该社区认为两人不存在加班事实，不同意支付。于是双方因此产生了矛盾争议，找到驻社区律师调解纠纷。

驻社区律师根据《劳动合同法》以及《劳动争议案件司法解释一》的相关规定，与社区以及潘某、何某进行沟通释法，如果本案进入司法程序，社区需举证证明潘某和何某的工资支付情况，潘某盛与何某辉需对其主张的加班费承担举证责任，包括加班时长、加班地点等。绩效奖金并不在法定劳动报酬支付范畴，由用人单位根据自身经营情况决定是否发放。社区与他们签订的劳动合同中没约定发放绩效奖金，实际上社区也有权不发放绩效奖金。综合考虑，调解协商是社区与潘某、何某解决问题比较好的方案。

经证实，潘盛和何辉、河清社区均没有证据证实潘盛和何辉存在加班的事实。最终，经过多番沟通，社区与潘盛、何辉达成一致并签订调解协议，何辉和潘某放弃加班费的请求。

律师说法：

广东瀛双律师事务所律师萧伟林提醒，虽然，工资加班费和绩效奖金均属于广义上劳动报酬，但是其适用的法律条款并不一样。

从举证责任角度分析，按照《劳动合同法》第三十条、第三十一条及《劳动争议案件司法解释一》第四十二规定，劳动者的工资支付情况举证责任在用人单位，但是，劳动者加班费事实的举证责任在劳动者。绩效奖金的发放主要看双方劳动合同的约定和企业根据自身生产经营需要自主决定是否发放绩效奖金。