培养义务调解员50人，里水企业人力资源协会服务助企拼经济

12月21日，里水企业人力资源协会举办年会，全面总结了过去一年工作，对新一年的工作进行了展望和部署，现场还表彰了一批诚信理事单位、优秀理事单位、培育定点机构、协会定点机构和最美工作者。

年会前，协会邀请了老师为会员授课《企业用工风险暨员工招聘、入职、离职期间劳动关系管理技巧分析》，解答了会员对企业劳动关系管理与处理等疑问。

里水企业人力资源协会会长吴本仁发言。

会上，里水企业人力资源协会会长吴本仁总结了协会过去一年的工作。2023年度，里水企业人力资源协会发展新理事单位5家，新会员46名，成功举办大型活动两场，走访企业10余家，组织培训活动8次，参与总工会活动3次，组织人事经理到仲裁庭旁听5次，配合里水人社分局设立劳资纠纷调解点20个，培养义务调解员50人，评选出南海区和谐企业6家，与理事单位及企业家互动活动11次，召开6次会员代表及常务会议，解答会员工作疑难问题上百次，调解劳动纠纷6起。

培育定点机构授牌。

展望2024年，里水企业人力资源协会将不断学习新的管理理念，通过人力资源平台，完善人才引育留机制，打造优秀企业文化，提高企业核心竞争力。计划第二季度组织对里水企业人力资源考察与调研，深入了解企业需求，收集信息，充分发挥行业引领作用，助力企业高质量发展。同时做好招聘平台的搭建，为企业引进人才、培训人才。第三季度将不定期组织人力资源模块的实践交流会，包括招聘、薪酬、培训、绩效管理、企业文化建设以及职业发展规划等交流与分享。第四季度计划组织人力资源管理各类专题培训，邀请专业人士讲解新的人力资源管理理念与实践方法，提升里水企业人力资源人员的专业素质与技能，推动企业发展。

定点机构授牌。

吴本仁建议，各位企业人力资源负责人要学法、懂法、灵活运用法律，为企业发展构建和谐环境，还要不断引进优秀人才、专业人才、对口人才，为企业注入新的血液，还要多组织员工劳动知识、职业技能等培训，为企业留住有用人才。

里水人社分局副局长李卓敏高度肯定了里水企业人力资源协会过去一年取得的成绩，他认为，该协会是佛山唯一一个官方认证的镇街一级人力资源协会，为企业和政府搭建了良好的沟通桥梁，希望接下来协会可以一如既往地做好企业服务，支持里水经济发展。

最美工作者颁奖。

据了解，里水企业人力资源协会会员涵盖了里水镇高精尖机械制造、新一代电子信息、生物医药、化妆美容、餐饮、培训、家具、人力资源服务等里水各行各业精英，是里水企业HR重要的交流平台。通过该平台，企业可以找到更优质的企业人事经理，同时引入有资质的培训机构——佛山市南海区里水兴华职业培训学校，每年为企业提供人才培训，如考取国家职业资格证、特种作业证、成人学历大专、本科继续教育等，为企业带来源源不断的人才，亦为企业的发展提供了更强的动力。

吴本仁表示，在当前里水全力以赴拼经济的大环境下，协会的愿景是帮助员工成长，帮助企业发展，共同努力建设梦里水乡湾区名镇，协会将为里水的企业发展献计献策，为人才提升技能和求职全力以赴，为里水拼经济努力奋斗。

文/图 佛山市新闻传媒中心记者 陈志健

通讯员 邓德才