11月25日，《佛山日报》刊发有关报道。

11月24日，“才聚顺德 企创未来”系列活动之《领导力的七种武器》培训在北京科技大学顺德研究生院举行。本培训活动由顺德区委组织部指导，顺德区高新技术企业协会主办，共吸引顺德高企的总裁、总经理等企业中高层管理人员、部门负责人近400人参加。本次培训邀请领导力研究者肖阳进行授课。

人才政策宣讲。

培训前，有关工作人员对佛山市系列人才服务政策作推介。今年9月，佛山重磅推出“2+N”人才新政体系，对人才政策进行系统性、整体性重构。

培训获会员单位点赞

当前，顺德正奋力打造最友好的制造业强区。

服务企业就是服务发展。肖阳认为，领导力主要体现在领悟力、向心力、执行力、凝聚力、创新力、战略定力。其表示，传统的强势管理，对新生代员工并不适合，往往会引发推诿扯皮、士气低落、员工流失、创新不足等一系列“大企业病”。保持员工成就感、荣誉感、责任心持续成长，执行力不断提升的管理方式，称为“弱势管理”。

培训现场。

肖阳认为，“弱势沟通”的“信任之法”，即领导要学会转向赞美、差异赞美、细节赞美等；“批评四法”，即要学会“批事夸人、转移抱怨、以情代理、反话正说”；“激励四法”即要学会先教后抚等。

“此番就是来学习的，很有收获。”广东顺德潜龙工业设计有限公司董事长尹晓丽说，当前正处于企业改革时期，企业对团队、人才架构进行调整，提升自身的领导力显得更为迫切，“企业发展，领导力非常重要，培训很契合我们的需求。”

“作为公司管理层，通过培训，掌握了更多的沟通技巧，对领导力的模式和思维有了更直观的认知。”震德塑料机械有限公司工会主席、党支部书记卢健萍说。

 “引进来+走出去”双结合

记者了解到，引进人才服务方面，近年来顺德高企协会积极落实企校研究生联合培养政策，助力顺德高企降低用人成本、识别与储备研发人才、对接高校创新资源等。此外，顺德高企协会提醒，技术合同是科技成果转化的载体之一，国家、省、市各级政府为促进科技成果转化，对技术合同登记的企业有一系列优惠政策。

培训现场。

“协会一直致力于做好会员单位服务工作，让大家获得人脉、获得人才、获得荣誉、获得资金。”顺德高企协会秘书长陈扬表示，人的管理技能、思维的跃升，将有效带动企业管理效能的提升。

陈扬介绍，在开展培训方面，协会一方面坚持“引进来”，即筛选经验丰富、契合顺德高企需求的专家资源来顺德授课，“课程设计有连续性、逻辑性，更有利于提升企业家、管理层的管理水平。”另一方面，协会坚持“走出去”，服务会员单位对接创新资源、走访区内数智化标杆企业等。“我们十几年如一日的做好服务会员工作。这是协会成立以来的特色、优势所在。”

卢健萍表示，顺德高企协会不定期开展人才服务、科技服务等系统性培训，对会员单位的管理层来说，“很契合实际，结合了企业管理需求。”

据悉，顺德高企协会连续17年开办124场致胜之道课程，累计10万人次参与，为会员单位节约1.6亿元费用。

文、图 | 佛山市新闻传媒中心记者覃征鹏 通讯员顺德高企协会