“感谢政府出面协调我们的问题！”近日，在石湾执法人员的协调下，穆先生等20余名主播与公司就酬劳拖欠问题协商一致，并向石湾镇街道的执法人员表示感谢。

调解现场。/受访单位供图

穆先生是一名以直播为主业的年轻人，偶然看到佛山某科技公司招聘主播便打算到该公司工作，但双方入职后并未签订任何合同或协议，待遇分成等也多为口头约定，穆先生在工作期间收到的礼物提成也先交予公司后再进行分配。

今年11月，因公司多个月未支付旗下主播酬劳，穆先生等20余名主播向公司索要无果后，向相关部门反映，要求该公司支付30余万元酬劳，政府执法人员获悉后立刻展开调查。

经执法人员调查，穆先生等主播与该公司并未签订劳动合同以及合作协议，在用工关系方面界定不明。在听取穆先生等主播的诉求后，考虑到当前就业环境以及在场主播均为入职时间较短的年轻人，执法人员主动联系公司法人到场并展开协调。期间，执法人员向公司普及法律法规，并回应穆先生等人的疑虑，经过近四小时的磋商，双方就酬劳支付方案达成一致并签订协议书。

近年来，随着直播平台兴起以及直播带货出现，以直播为代表的新业态新模式深刻影响着人们的生活，但新业态企业的“新”也表现在突破常规的劳动关系，与以往企业的用工情况不同，新业态存在监管难、认定难、处理难等问题。

目前，石湾执法部门对于新业态企业，采取普法宣传和批评教育结合的方式进行监管，要求新业态企业保障从业人员的合法权益、与从业人员签订劳动合同或是劳动协议等文件，同时严格打击利用新业态经济违规收取从业人员身份证件、押金等违法行为。

石湾执法部门工作人员表示，将进一步压实工作责任，对主播、快递小哥等新业态产生的纠纷，坚持有诉必应，规范行业用人行为的同时，对从业者进行普法宣传，告知从业人员如何保障自身权益，在权益收到侵害后采取合法渠道进行维权，助力新业态用工关系健康发展，保障新业态从业者权益。

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就业前需要了解哪些注意事项？

当前，年轻人就业成为社会关注问题，就业前需要了解什么呢？对于选择新业态工作的话又有什么注意事项呢？这份就业注意事项也许能帮到你：

1.试用期个人有什么权益？

用人公司应当在试用期或实习期就与劳动者签订劳动合同或者实习协议，明确具体期限和待遇，试用期包含在劳动合同期限内，试用期内，用人公司应当缴纳社会保险。

2.何谓实习期？实习期是否属于劳动关系，如何维护自身权益？

实习期是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。在校生参加校外实习的，无法与用人公司建立劳动关系，即将毕业或已经毕业的大学生可以与用人公司建立劳动关系。为保障自身权益，实习期需要签署建立劳务关系协议，例如实习协议等。

3.就业协议、劳动合同与劳务合同有什么区别？

就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人公司确立劳动关系的协议。劳务合同由雇主和雇员协商确定。因就业协议或劳务合同发生纠纷需向人民法院提起诉讼；因劳动合同发生纠纷可以寻求相关职能部门进行解决。

4.何谓劳动合同，劳动合同应具备什么内容？

劳动合同是劳动者与用人公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应该包括但不限于劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等内容。

5.何谓新业态从业者？

新业态从业者是指依托互联网平台实现就业的网约车司机、主播、快递小哥等劳动者。

6.新业态入职前需要注意什么？

新业态从业者入职前，应该了解清楚网络平台服务有关情况，与入职企业订立书面合同，明确双方的权利义务。

7.新业态从业者如何正确维权？

从业者一方面应该增强证据意识，在日常工作中可选择性保留日常工作截图、打卡记录等可证明用工情况的资料；二是与用人公司进行沟通协商，在协商无果时可向属地人力资源和社会保障部门投诉或是寻求法律救济。

文/佛山市新闻传媒中心记者冯栋