9月27日是第二个“佛山人才日”，2023南海鲲鹏人才节系列活动进入尾声。当日，南海举办了一场高水平人才高地建设的“思想盛宴”——人才创新高质量发展论坛暨专家学者南海行。这场活动中，国内多位人才工作领域的专家学者聚焦南海，为人才引育、科技创新、产业发展等方面提出建议，形成“高质量发展合伙人”效果。

专家简介：

蒋北麒，中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长。作为中国企业人力资源管理的第一代职业经理人，曾在双高集团、联想集团、神州数码、永中软件、赶集网、风行网等多家知名企业担任企业高管及董事，拥有丰富的企业人力资源管理经验，被誉为“企业管理者中的专家和专家中的企业管理者”。

蒋北麒表示，在我国已经成为全球第二大经济体的当下，制造业自主创新能力的问题、资源利用效率问题和产业信息化等问题仍存在短板。只有解决这些问题，才能把握这个发展期。这其中的关键，还是要推广数字技术，如依托工业互联网创新产业模式，实现制造业数字化转型。总体而言，数字革命是我们实现弯道超车的良好机会。

推动制造业数字化转型，关键在于创新，而创新的主体是人才。正因如此，利用创新思维做好人才的开发与服务工作至关重要。

今年，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》，强调人才支撑，其中特别点出要增强领导干部和公务员数字思维、数字认知、数字技能。统筹布局一批数字领域学科专业点，培养创新型、应用型、复合型人才。构建覆盖全民、城乡融合的数字素养与技能发展培育体系。蒋北麒认为，数字素养将成为人才的基本要求，数字技能将成为人才的基本技能。实现制造业数字化转型，关键在于提升制造业从业人员的整体数字素养。

对于南海区来说，要格外重视引进应用型复合型的制造业社会人才。中央人才工作会议中特别提到了四类人才，战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师。中央财经委员会第十一次会议，强调要壮大高技能人才队伍。科学技术人才和高技能人才都是制造业发展所需的。对应到数字人才上，可以聚焦数字技术人才、数字技能人才、数字工程人才，提高对于数字人才的重视程度。

蒋北麒在论坛上发言

对于数字人才的培育和应用，他以中关村创享人力资源大数据联盟的经验提出了多项建议，例如促进产教融合，强化在应用技能方面培训；以制造业需求为导向探索人才培养方向和模式；加强校企联动，为企业定制复合型跨界人才等。

他特别提出，必须高度关注“数字员工”的开发和应用，培育“蓝领机器人”“白领机器人”。当前，要了解与“数字员工”相关的开发有多项关键技术，如机器人流程自动化技术，让机器人开展财务管理、行政管理、客户对接、市场营销等工作，不断扩充应用技术。再如ChatGPT、AIGC、大模型，以人工智能技术自动生成各种类型的内容，目前也逐渐的进入到企业管理和运营之中。

近年来，蒋北麒侧重于在数字人才培养以及促进产业数字化转型等方面，积极推广新技术在企业人力资源管理方面的应用。他表示，接下来将进一步对接粤港澳大湾区，与南海区政企开展合作，助力南海抓住数字时代的契机，推动人才工作建设，实现高质量发展。

文/佛山市新闻中心记者毛蕾 通讯员基石