五年内技工增至100万！百万技工引育计划赋能南海智造
功以才成，业由才广。7月19日，“引育百万技工·赋能南海智造”南海区百万技工引育计划暨技能练兵竞标争先系列赛事启动仪式举行。计划提出，预计到2027年底，全区以技术技能人才为主体的各类产业人才达100万人。
活动由南海区人民政府主办，南海区人社局、广东南海铝业应用科技集团有限公司承办。当天活动还举办了2023年南海区首场职业技能竞赛，旨在充分发挥以赛促学、以赛促教、以赛促训的作用，掀起各行各业产业人才练兵比武、提升技能的新浪潮。
人才是创新的根本，也是推动经济社会高质量发展的战略资源。早在2011年，南海就推进实施“人才立区”战略，推动从“人口红利”走向“人才红利”。此次活动的举办，是南海技能人才工作的再部署、再升级，将以更大范围、更大力度，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，为现代化活力新南海建设提供人才支撑。
活动现场。
百万技工引育计划正式发布
涵盖四大任务17项具体工作
坚持实体经济为本、制造业当家，离不开高素质的技能人才。南海迫切需要打造一支与万亿级工业体量相适应的百万技工队伍。
在此背景下，《南海区百万技工引育计划》的推出正当其时。南海将以此为抓手，破解就业难与企业用工荒的结构性矛盾，畅通实用型人才培养路径，打造集引进、培养、使用、评价、服务一体的产业人才生态链，培育一支知识型、复合型、创新型的技能人才队伍。
计划包括建立完善的人才引进体系、搭建全方位的职业教育实训体系、建立人岗适配的技能人才使用分配机制、优化稳岗留才机制四大任务，共17项具体工作。
具体包括以下内容：做强做实南海区产教联盟，到2027年，新增校企合作项目100个，校企共建公共实训中心100个，培育产教融合型企业50家；打造符合“两高四新”产业发展需要的实训基地，建成年均培训评价量达5000人次以上的“南海区高技能人才公共实训基地”；大力推行中国特色学徒制培育模式，鼓励企业与属地院校、优质培训机构合作，每年开展中国特色学徒制1300人以上，组织开展订单班、定制班500人；做强南海区人力资源服务产业园，力争2025年前建成省级人力资源产业园；打造24小时不打烊的招聘服务，每年举办区内现场招聘活动约百场……
值得一提的是，计划还提出，探索筹建一所南海区属高职院校。具体为：探索以现有高职院校为依托，成立南海产业学院，联合区直中职学校，进行五年一体化人才培养试点工作，让技能人才“学在本区、就业本区”，为南海产业发展培养更多高素质技术技能人才。
针对留才问题，计划还提出了激活用人主体作用、完善人才评先评优机制、优化人才服务体系、落实人才子女入学保障等具体安排，以真情实感致敬技能人才，以真金白银礼遇技能人才。其中，在落实高层次人才子女入学方面，对符合条件的产业人才子女给予教育优待。对纳入南海区“十百千”工业企业培育计划培育企业名录库且在南海年度纳税超过1000万元以上的企业，次年按标准给予一定的义务教育阶段公办学校入学指标。
启动仪式。
为引育更多的能工巧匠，活动当天举办了南海区2023技能练兵竞标争先首场竞赛——南海铝业应用科技集团焊工技能竞赛。本次竞赛亮点颇多，是全市首场“链主企业”岗位练兵竞赛，南海区首场融入企业岗位技能、理论融入实操环节的技能竞赛，南海区首场由企业颁发职业技能等级证书的技能竞赛。
“这种职业技能比赛对我们一线员工来说大有好处，不仅能提高职业技能，更能触发我们的职业目标。”广东南铝建筑模架科技有限公司生产部物料计划主管谢魏表示，希望以后有越来越多这类技能大赛。
2023年，南海计划开展职业技能竞赛51场，其中市级竞赛27场，预计有约6000人参与，约1000人获得高级工职业技能等级证书。
竞赛现场。
升级高技能人才队伍
支撑现代化活力新南海建设
近年来，随着制造业加速由劳动密集型向知识密集型、技术密集型转变，南海愈发清醒地认识到，创新第一动力不足和人才第一资源不济是产业转型升级的突出短板。比如，高技术制造业工业增加值占规上工业增加值比重均不足10%；全区技能人才约29万人，企业技能人才平均拥有量仍处于低位。
因此，南海急需打造一支产业雄师，提高产业水平和企业竞争力。
南海铝业集团副总裁李雁华介绍，集团目前共有一线生产工人有1700多人，对于焊工、冲压工、铸造工、挤压工等工种的技能人才求贤若渴，接下来，他们计划建立一个可以为集团和整个行业所用的人才库，以推动产业的发展。跟以往大都根据学历和职称去选拔人才不同，这个人才库的选拔标准将更注重解决企业实际问题，尤其注重技工人才的入库。
技能人才，要重视引进，也要注重培养。广工大研究院院长杨海东现场分享，在南海建院十年间，已累计引进高端科技创新人才321人；引进省/市/区科技创新团队45个，开展产学研合作超100项；依托研究生联合培养示范基地，联合培养硕士超300人，输送技能人才超3000人。
技能人才队伍升级需要全方位的职业教育实训体系。活动现场，南海区产教融合发展促进中心与机械装备、汽车、大数据、家具四大行业协会签约，推动产教资源的精准对接；佛职院、广东理工南海校区与一汽大众签约共建汽车产业技能人才实训基地，强化校企相向奔赴、同频共振，为企业“量体裁衣”培养应用型技术技能人才；广东省机械技师学院南海校区、南海理工与中南机械签约，联合开展“双师制”“工学交替”的中国特色学徒制培养，创新技能人才培养模式。
匠才的成长同样离不开企业的培育。广东南海铝业应用科技集团有限公司聚焦题库开发、技能人才培养与评价、行业标准建立三大方面，积极构建新型产业生态链，充分发挥铝加工产业链核心企业和链主企业的价值。集团常务副总经理林文在现场分享时提到，2023年产业技能生态链计划实现学生学徒培训161人次，技培生培训228人次，职业技能评价577人次。
让技能人才站“C位”，是近年来南海技能人才工作的“风向标”。广东中科安齿生物科技有限公司研发工程师彭方昭现场分享了从一个普通学生成长为全国技术能手、全国劳动模范、佛山市大城工匠的故事。“我将不断提升创新能力，以更高规格、更严标准要求自己，在工作实践中培养匠心、锤炼匠品，努力成长为创新型、复合型、应用型的高技能人才。”他说
就引育新时代技工人才，南海区副区长孔小燕强调了几点意见：第一，师出有名，健全人才引育体系；第二，求教有门，推动产教精准对接；第三，上岗有为，发挥技工人才作用；第四，升级有道，加快产业转型步伐；第五，留才有方，打造一流就业环境。她现场向五湖四海的有志成才之士、有技在身之士发出诚挚邀请，期待产业雄师推动南海制造一路劈波斩棘、阔步向前。
文、图、视频/佛山市新闻传媒中心记者黎俏婷 通讯员张有琴