“甩开膀子闯出一片天”！南海30名“双向挂职”年轻干部奔赴新岗位

“基层是一片广阔的天地，是干部的练兵场，我将迅速转变角色定位，将基层作为成长的课堂，用心用情用力解决群众急难愁盼的问题。”6月29日，南海区召开“青狮提能 竞标争先”区镇双向挂职动员会，对“双向挂职”干部锻炼工作进行部署安排，来自区农业农村局，即将奔赴九江镇挂职的谢嘉茵心情既激动又充满期待。

挂职干部代表谢嘉茵发言。

“双向挂职”干部平均年龄30.4岁

为常态化培养选拔优秀年轻干部，强化干部人才储备，南海区组织开展了区镇年轻干部“双向挂职”锻炼工作，从全区年轻干部中精心考察、筛选确定30名“双向挂职”干部。其中，区直部门赴镇街挂职干部15名，镇街赴区直部门挂职干部15名。本次“双向挂职”干部平均年龄30.4岁，挂职时长为期1年，涉及政法、发改、教育、住建水利等15个区直部门以及7个镇（街）。

区委组织部相关负责人介绍，“双向挂职”干部的选拔突出好中选优、优中选强，专业对口、人岗相适原则，综合考虑年轻干部个人特点和培养需要作出岗位安排。对镇街挂职人选，有针对性地安排到相关职能部门，帮助基层干部进一步拓宽视野，提高政策理论水平；对区直单位挂职人选，由各镇街结合工作需要，安排到急难险重的一线岗位，切实提高年轻干部处理复杂问题、化解基层矛盾的能力，全面提升综合素质。

“能参与这次挂职锻炼，我深感荣幸又重任在肩。”里水镇人社分局赖晓敏将奔赴团区委挂职锻炼，她表示，将好好珍惜这次机会，虚心学习，主动融入挂职岗位，丰富自己的实践经验，增长个人的综合能力。

“对于接收的干部，我们会加强培养教育、大胆使用，通过压担子锻炼干部的担当精神，促进挂职干部能力提升和素质提升。对于派出的干部，我们也会持续做好干部成长跟踪，密切关注派出干部的工作状态。”挂职单位代表，南海区教育局党组成员、民办教育行业党委专职副书记冼兆鹏说。

寄语干部“甩开膀子闯出一片天”

此次动员会既是南海区持续推进实施年轻干部挂职培养“442”三年规划的重要安排，也是开展“雄狮采青”竞标争先行动的重要举措。今年以来，南海区围绕锻造堪当重任的南海雄师，大力实施“雄狮采青”竞标争先行动，在年轻干部提质增能上采取了系列有力举措。譬如，今年2月聚焦重点工作攻坚，选派28名年轻干部参与全域土地综合整治；4月聚焦提升年轻干部经济工作能力，举办年轻领导干部高质量发展（合肥）研讨班；6月聚焦综合素质提升，高规格举办中青班，重点选择一批优秀年轻中层干部全脱产1个月到市委、区委党校学习培训。

区委常委、组织部部长潘伟华开展《没有调查，没有发言权》专题讲座并作动员讲话。

动员会上，区委常委、组织部部长潘伟华着眼提升挂职锻炼干部的调查研究能力开展《没有调查，没有发言权》专题讲座，并作动员讲话。他指出，选派优秀年轻干部双向挂职锻炼，是区委从落实全面从严治党、夯实执政基础和深化区镇交流融合发展的战略高度作出的一项重要部署，是推进领导班子和干部队伍建设的一项重要举措，是加快培养优秀年轻干部的一项重要措施。派员、接收单位和组织部门要密切配合，为挂职干部创造良好条件，组织部门要履行好协调、服务职能，定期组织开展挂职干部专项培训。

潘伟华寄语年轻干部要“积极融入拧成一股绳”，做到积极主动融入、多学多问多思考；要“甩开膀子闯出一片天”，主动深入攻坚一线；要“严于律己守好一条线”，做到知敬畏、存戒惧、不越线，切实在挂职期间“取真经”“学真法”，在实践锻炼中提升本领。

下一步，南海区将围绕高质量发展，通过双向挂职、一线历练激发青年干部干事创业、竞标争先的积极性，不断提升年轻干部综合能力，为建设现代化活力新南海贡献南海青年雄师力量。

文/图 佛山市新闻传媒中心记者 柯凌娜 通讯员/基石