“企二代”该如何“接班”？丹灶这场讲座让企业家收获满满

创业难，守业更难。“传”与“承”的故事在丹灶民营企业中不断演绎，更多的新生血液走上了台前。对于这群新生代而言，如何接过父辈“接力棒”，带领父辈基业更上一层楼，成为摆在他们面前首要的问题。

5月15日，丹灶总商会围绕未来企业家该如何精准培养、未来企业领袖在传承企业时需要做好哪些准备等方面问题，联合方太集团杭湾书院开展了“成就有道的未来企业领袖”专题讲座，活动特邀杭湾书院教育专家陈惠君面对面交流，赋能丹灶新生代企业家，助力丹灶民营企业顺利实现代际传承。

活动现场。

方太集团杭湾书院是一个依托方太企业经营实践、方太学校企业教育体系、方太文化研究院企业家教育和家业长青两代传承经验，聚焦企业传承和企业家社会责任感的培育未来企业领袖的学习平台。活动邀请了杭湾书院的讲师，以“企业传承”为主题开展专题讲座。

活动邀请了杭湾书院的讲师，以“企业传承”为主题开展专题讲座。

讲师罗约露以方太集团为例，讲述了方太集团传承发展、西学优术、中学明道与模式初感、文化弘扬与模式完善四个时期的发展历程。罗约露认为，每一个民营企业都是独特的，没有一套理念适合所有民营企业。做好接班人培养，需要父母的培养意愿、子女的成才意愿与精准的系统培养，缺一不可。

“接管企业，需要对企业有全方位的了解，找到自身企业的特质的优势，自我定位要清晰。”

“交班是一个需要接班人经受历练、建立企业现代管理制度等方面的过程。”

“传承是基础，创新是关键。”......

在互动交流中，杭湾书院讲师与丹灶企业一代、二代面对面，共同探讨解决传承难题。目前，丹灶民营企业正逐渐进入接班高峰期。有的企业早早已经做好传承规划，“企二代”有序进入企业接班，有的企业则才刚刚开始接班步伐。在活动现场的数十位“企二代”也都处于不同的接班阶段。

互动交流环节。

陈惠君表示，在增强“企二代”传承意识和责任意识的同时，还要注重对第一代企业家的观念引导，进一步增强一代企业家选择和培养接班人的紧迫感，要树立开明、开放的态度，与二代企业家加强沟通、磨合，实现企业有序传承和发展。

当前，丹灶在大力发展战略性新兴产业的同时，积极推动传统产业转型升级，这群丹商“新生代”成为了高质量发展的生力军。

丹灶总商会会长何永基作讲话。

丹灶总商会会长何永基表示，民营企业传承和发展不仅是家族企业财产的代际转移，而且直接影响到民营企业的发展和转型升级，以及民营企业“二次创业”的成败。希望通过此次活动，帮助丹灶企业家了解当前经济发展大势，提升“企二代”的宏观战略思维和实际经营企业能力，让“企二代”们将在传承和创新中释放发展活力、积聚发展动力，促进丹灶经济高质量发展。

文/图 佛山市新闻传媒中心记者 陈时然 通讯员 陈宝华