在女职工当中，妈妈是一个比较大的群体。设置“妈妈岗”，既缓解企业招工难，又让宝妈们实现灵活就业，上班带娃两不误。

去年三月，高明推出“妈妈岗”灵活就业服务，如今已有一年时间，2022年3月至2023年3月，高明区妇联共发布了6期“妈妈岗”招聘信息，覆盖124个企事业单位，提供1584个岗位，帮助675名女性实现灵活就业。

在招聘会“妈妈岗”推介展位，不少“宝妈”正在向展位工作人员进行咨询。佛山日报记者陈嘉懿摄

灵活上班制度受宝妈欢迎

慧慧目前在佛山市永盛房产代理有限公司担任置业顾问，她告诉记者，之前在公司担任全职置业顾问时，每天下午6时才下班，根本来不及去接小朋友放学。去年3月，她得知永盛房产有“妈妈岗”，于是就向公司申请在“妈妈岗”上班。

“有事可以早一点下班接送小朋友，既可以照顾到家庭，又可以正常参加工作。”慧慧说，这种弹性、灵活的上班制度正是像她这样的妇女所需要的。“我现在已经有两个小孩，这样可以方便照顾他们”。

去年，高明区首期“妈妈岗”有325名妈妈成功就业，刘芳（化名）也是其中一员。“我现在主要是从事录入员工作。”刘芳在高明区慢性病防治站担任信息录入员，与一般的文职工作不同，“妈妈岗”信息录入员不要求“宝妈”坐班，“宝妈”可以居家完成相关资料录入工作。

“孩子需要早晚接送上下学，傍晚我还要买菜回家煮饭，而老公因工作关系也没办法全身心照顾小孩”，刘芳说，如果从事全职工作，平时难以照顾家庭。在听说区妇联开设“妈妈岗”招聘后，她便立即报名申请。

“我很满意现在的岗位，想一直在‘妈妈岗’做下去。”刘芳说，现在可以一边工作一边照顾家庭，两边都没耽误。

在高明区首期“妈妈岗”招聘活动上，区妇联相关人员正在向一位妈妈介绍“妈妈岗”信息。区妇联供图

一年帮助675名女性灵活就业

现实生活中，不少带娃女性在就业过程中会遭遇各种困难。三孩生育政策下，如何平衡工作与家庭，怎么兼顾上班与带娃，更是成为不少女性面临的难题。

去年3月，高明区妇联联合高明区人社局正式推出“妈妈岗”就业服务。数据显示，2022年3月至2023年3月，高明区妇联共发布了6期“妈妈岗”招聘信息，覆盖124个企事业单位，提供1584个岗位，帮助了675名女性实现灵活就业。

今年1月30日，在高明区2023年首场春节系列现场招聘会现场，高明区妇联还设置了“妈妈岗”推介展位，搭建企业和“宝妈”对接平台，30家企业为女性量身定制了288个岗位，吸引了不少女性求职者，共有162人当天就与企业达成求职意向。

另外，“妈妈岗”受到了不少高明企业的欢迎。目前，高明“妈妈岗”主要集中在餐饮、房地产、保险、中介、包装、食品饮料、生活服务等行业。

高明区妇联组联和家儿部部长谢素文介绍，目前“妈妈岗”求职者主要是孩子在读幼儿园或小学的妈妈们，或者是五十多岁的女性。如高明区益力多家庭配送中心推出了“益力多小姐”工作岗位，工作内容主要为配送产品至公司固定客户后，到附近社区售卖产品、开拓新客户资源，工作时间为上午9点至下午3点，由于工作时间地点较灵活，深受“宝妈”欢迎。

高明多位宝妈通过“妈妈岗”推介活动实现灵活就业。区妇联供图

鼓励更多企业设立“妈妈岗”

为推动“妈妈岗”提质扩容，此前，高明区妇联积极向各单位和企业收集“妈妈岗”岗位信息，并发动各基层妇联组织、妇联执委广开门路，收集岗位信息。通过主动电话访问或走访企业、行业协会以及就业服务中介，争取让企业拿出一批有保障、门槛低、时间灵活的“妈妈岗”岗位。

此外，区妇联将加大调研，汇聚力量，找准企业需求和“宝妈”需求的结合点，设计更有针对性的“妈妈岗”，深入挖掘新业态灵活就业项目，拓展妇女灵活就业新途径。据悉，区妇联也正与广东溢达纺织有限公司沟通“妈妈岗”岗位事宜，目前广东溢达已提供“妈妈岗”岗位，如跟单员、技术员、车缝员、熟手烫折员（临工）、熟手高周波机器（临工）等。

接下来，高明区妇联将继续大力推进妇女创业就业，链接各类职业技术培训学校，推进“南粤家政高明厨娘”培训，开展“高明巧手营地”女性技能提升项目，为“宝妈”提供就业创业技能培训。

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广东拟推行“妈妈岗”就业模式

拓展妇女就业空间

4月10日，广东省人社厅针对“妈妈岗”发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见》），鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。并就“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”“加强劳动权益保障”等方面向社会公开征求意见。

针对“妈妈岗”，此次《征求意见》提出将广泛开发“妈妈岗”岗位，拓展妇女就业空间。具体而言，《征求意见》明确，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应；鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。

另外，《征求意见》提出，省人社厅会同省妇女联合会，每两年开展一次广东省百家“妈妈岗”就业示范单位认定。全省第一批认定工作将于2024年年中进行。与此同时，《征求意见》明确将在政策设计上，提出支持用人单位积极开设“妈妈岗”，开展“妈妈岗”就业示范单位认定，以点带面推动整体工作不断提升质量。

文/佛山日报记者陈嘉懿

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