梁新平时评｜实现人才与城市双向奔赴，要让实力与魅力说话

文/梁新平

城市与城市间的竞争，实质上是人才的竞争。为了最大可能地赢得人才，各城市也是拼了，拼政策、拼补贴、拼优惠、拼收入、拼环境、拼体量，均用心良苦地展现其足够的诚意与好客。而人才的流向，则显现出城市的创新活力、发展潜力与宜居引力。良禽择木而栖，凤栖何枝，是对城市综合实力与引力的整体考量。

2023年首场“顺势而来德汇英才”高端人才招聘会吸引了不少求职者前来。/珠江商报资料图

2023年一起步，各地便以时不我待之势，在“拼经济”狂潮中，轰轰烈烈地使出各路招数争项目、抢订单，唯恐慢人半步。而在此争先恐后的各种大会战中，人才争夺战显然是其中的重头戏之一。因为大家都很清楚，高素质人才的集聚，方能有高端产业的集聚，才会有创新的源头活水以及城市的品质提升。

着力打造最友好的制造业强区的顺德，当然不甘人后，以一系列火热展开的引才行动体现着其“最友好”的诚意。

2月18日，顺德在广州举行“顺势而来 德汇英才”2023年顺德招才引智系列活动启动仪式暨顺德名企高端人才广州专场招聘会，近700名人才济济一堂，与联塑集团、盈峰环境等40家顺德知名企业招聘专员展开了交流，超4成进场者与企业达成初步意向。在当天的活动中，有企业开出150万元年薪成为一大亮点。

而这仅仅是个开始，之后，2月25日顺德名企高校人才系列对接活动广州大学专场、3月4日顺德名企高端人才长沙招聘会、3月6日—3月7日企业博士后长沙高校对接活动、3月13日—3月19日“发现顺德”广州大学城顺德周人才推介活动、3月18日顺德第三届高校人才交流会暨第十八届研究生交流会……顺德在春节后三个月内举办企业招才引智系列活动多达20场，以“加速跑”的引才姿势，助力企业“抢人才”。

从率先建设广东省高质量发展体制机制改革创新实验区，到建设高质量发展先行示范区、打造最友好的制造业强区，可以说，顺德比任何时候都求贤若渴，引才的力度也比任何时候都大。

而说到引才力度，不能不提到“顺德人才日”以及“919人才工程”。

“顺德人才日”的确立，是在2018年。时年9月19日，广东省委全面深化改革领导小组正式批复同意顺德率先建设广东省高质量发展体制机制改革创新实验区，将9月19日选定为顺德人才日，可见顺德意识到肩上担子之重以及人才之于高质量发展的重要，意味深长，意义深远。

而随之启动的“919人才工程”则显现出了顺德求才的最大诚意：打出“9”张人才服务王牌，营造“1”个一心一意服务人才的“最优生态圈”，取得“9”大人才工作成果。

在确定人才日和启动人才工程的第五个年头，我们一方面要看到顺德引才的成效，另一方面，则要思考用才的气度和留才的底气。也就是说，我们必须要梳理一下，这些年所引进的人才中，我们像好钢一样用在刀刃上的有多少，真正留下了的又有多少，在引才、用才、留才、育才等方面，我们是否做到了同步迈进。

从某种程度来说，一时的引才或许不难，一个高薪就会有人趋之若鹜，难得是留才。

留才包括两个层面，一是留住花大力气引进的人才，二是留住原有的人才，这就涉及用才和育才了。

关于留住引进人才，“919人才工程”的其中一“9”，即打出“9”张人才服务王牌，已经有了很好的描述，这个“9”概括起来就是“3个有”：让人才“生活有保障，创业有助力，交流有圈子”。

一个简单的道理是，如果无法蓄水或决堤，引入再多的水都白搭。因此，我们不光要对“3个有”的落实情况要有一个很清楚的了解，还要以更高的要求提升产业能级和城市品质，让市场化、法治化、国际化一流营商环境说话，让城市的实力和魅力说话。

我们常说要让人才与城市双向奔赴，如此美好愿望的达成，光有渴求和诚意是不够的，作为一座求贤若渴的城市，任何时候都要十分清楚，距离人才与城市的双向奔赴还差几步，还有哪些短板要补，唯有如此，才能不断增强城市的实力和魅力。