解码“三水放心雇主”的管理之道：高薪资招人 软福利留人

在2018年寻找“三水好雇主”活动中，经过严格的审定，10家具有实力的企业成为“2018三水放心雇主”。“2018三水放心雇主”名单里，有2家外资企业成功入选。记者梳理发现，“2018三水放心雇主”均为制造业企业。

纵观“2018三水放心雇主”的管理之道，企业都注重员工的福利建设，企业的人文关怀更为企业留住人才提供基础，从而促进企业进一步发展。

入选外企 福利体系完善

外资企业成为“2018三水放心雇主”，其员工福利一直受到职工称赞。爱汽科技（佛山）有限公司是“2018三水放心雇主”中一家外资企业。该公司工会主席杨礼胜介绍，公司积极参加寻找“三水好雇主”活动缘于公司一直注重员工福利和企业文化。

健全的福利一直是公司吸引员工和留住员工重要手段之一。爱汽科技除了公司层面提供同等福利，公司工会还提供均等价值的福利，即员工享受双重福利事项。到了节假日、生日员工都能享受福利。公司也为员工提供通勤车、工作餐和员工宿舍，不住宿舍的员工则按级别享受相应的外租房补助。

据悉，爱汽科技工资体系对内具有公平性，实行以岗位工资为主的基本工资形式，同岗位的员工无论性别同工同酬。薪酬对外具有竞争性，公司整体员工每月平均工资为8490元，每年4月调薪一次，2018年调薪平均比例为9.32%。“我们的员工福利在乐平是很有竞争力的。”杨礼胜说。

“2018三水放心雇主”中的另一家外资企业是波尔亚太（佛山）金属容器有限公司。在波尔亚太公司，每年春节、中秋都发放节日福利，职工生日也同样发放贺礼，春秋两季则组织职工外出旅游活动。值得关注的是，该公司还额外为职工购买意外伤害、重大疾病的商业保险。

波尔亚太高级人力资源主任林蔚瑶告诉记者，参加寻找“三水好雇主”活动就是想进一步提高企业的知名度，提升员工对企业的归属感，以后可以作为公司的品牌宣传。“活动挺严格的，标准很全面，活动的各个方面都很好。”林蔚瑶评价。

花样关怀增强员工归属感

成功入选“2018三水放心雇主”的佛山欧神诺陶瓷有限公司是传统行业企业。除了保障员工的工资待遇，欧神诺还为员工提供一系列员工福利。公司管理岗位每年有长达30~40天年假，一线员工也有20天左右的假期。该公司还为员工提供职业健康体检、住宿、餐补、通信补贴、油费补贴等福利。

一个公司的福利待遇是否优越，可以从员工的生活质量看出。据不完全统计，欧神诺员工拥有的私家车高达280辆，还有一些员工因没有考取驾照不能买车，有一些员工提车后还在办手续。不仅如此，该公司大部分员工在乐平镇、西南街道购买了房子并安家。

在欧神诺，员工具有很高的归属感。员工中，有100多对夫妻双方都在欧神诺工作，很大一部分是在欧神诺相识相知。该公司为了鼓励员工买房安家，还给一些员工提供无息借款。

注重人文关怀是“2018三水放心雇主”的特征。爱汽科技根据员工的兴趣举办各项文化活动，且每年不少于6项。爱汽科技每年都会举办卡拉OK赛、忘年会、安全知识竞赛、野炊、烧烤、中秋晚会、季度员工聚餐、年度旅游等活动，进一步增强员工的凝聚力。欧神诺为了更好监测员工健康问题，特聘医生为员工免费坐诊，为员工健康问题提出实在的建议。

“参加寻找‘三水好雇主’活动，也是因为荣誉不嫌多嘛。”欧神诺总经理赵媛媛说，未来该公司仍然会根据市场情况，为企业人才开出有竞争力的薪酬待遇。

原标题：解码“三水放心雇主”的管理之道：

高薪资招人 软福利留人

来源|佛山日报

文|记者洪海

编辑|何欣鸿