上班期间做核酸、小区被封无法返岗，工资怎么算？部门来解答

上班期间做核酸，小区被封不能上班，会扣工资吗？企业受疫情影响停工，工资怎么发？日前，针对近来受市民关注的涉疫情劳动关系处理部分问题，禅城区人社部门微信公众号发布了相关指引信息。

小区封闭不能上班，工资怎么算？

上班时间外出做核酸，影响工资吗？据了解，劳动者进行新冠病毒核酸检测或接种疫苗，属于响应政府疫情防控措施要求而参加的社会活动，故参照《广东省工资支付条例》第二十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付外出进行新冠病毒核酸检测或者接种疫苗期间的工资。

对于劳动者因疫情管控、未能返岗的问题，应区分不同情况处理。1、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。2、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。3、劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

若劳动者被依法隔离时，根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

企业能否以劳动者被隔离无法提供劳动为由，与其解除劳动合同？答案是否定的。

对新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间措施或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业受疫情影响暂时停工，工资怎么发？

若劳动者无正当理由拒不参加属地政府要求的全员核酸检测，企业能否以此为由与该劳动者解除劳动合同？

据了解，在疫情防控的特殊形势下，任何一个公民都有义务、有责任执行政府发布的疫情防控政策。劳动者拒不参与核酸检测的，用人单位可以中止劳动合同的履行。在合理期限内仍不按要求参加核酸检测，影响用人单位生产经营的或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，可与其解除劳动合同。

用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难，能否单方降低工资？部门建议，用人单位可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位，不建议单方降低工资。

如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。

另外，企业因受疫情等影响导致暂时性停工停产的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当按劳动合同规定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

若企业受疫情影响、与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同的，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。协商一致下也可以采用电子形式订立书面劳动合同。

劳动者如何维护自身合法权益？部门表示，如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规的行为，劳动者可通过12345热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源和社会保障行政部门举报投诉。

文/佛山日报记者林晓平