构建人才服务体系 搭建人才交流平台！狮山人才工作这样干

发展是第一要务，人才是第一资源。4月8日，狮山镇组织召开2022年人才工作会议。狮山镇党委委员曾庆浩及14个有关职能部门分管人才工作的负责人参加会议，共同研讨如何引进人才、用好人才。

会议指出，人才工作在狮山坚定扛起“两业”融合大旗，为南海将制造业推向中高端的过程中提供有力支撑；同时在坚定扛起城市狮山、打造佛山副中心大旗，为建设佛北战新产业园提供有力支撑的“2+2”战略构想中居于重要的基石地位。2022年狮山要有立足湾区、放眼全球的视野和雄心，要广聚英才、诚意留才。相关单位要提高思想认识站位，认清工作形势，明确工作任务，理清工作思路，提早作出行动，为各路英才建设“城市狮山”、“产业狮山”创造优越的软硬件环境。

会议现场，相关职能部门人才工作负责人商讨如何用好人才。

作为制造业大镇、强镇，2021年，狮山规模以上工业企业达到1665家，约占全区41.2%；高新技术企业1226家，约占全区41%；拥有各类创新平台20个，约占全区45%；共有13家区级及以上孵化器，其中国家级孵化器6家，近五年来全镇孵化器累计孵化企业689家，其中高企109家；累计引入区级及以上科技创新团队（人才团队）115个，约占全区比例超过40%。

南海大学城里的创业18mall，不少青年才俊汇聚于此。

“人才工作面临重要的窗口期，我们首先要有时不我待、主动作为的意识，找准人才工作的着力点，明确主体责任协同发力。”会上，曾庆浩为2022年的狮山人才工作明确了方向。

随后，会议传达了区组织人事工作会议对今年人才工作的部署，解读区人才工作要点，各参会部门结合自身人才工作职能和年度相关重点工作进行了交流，紧紧围绕2022年度人才工作思路提出了意见和建议，为2022年狮山镇人才工作的顺利开展打下了良好的基础。

会议要求，狮山要坚决落实区组织人事工作会议精神，靶向扶持重点产业领域的科技领军人才和紧缺人才，重点发挥中高端产业集群优势，突出对“两高四新”人才团队和各级科创平台的引进与支持；要构建一套完善的人才服务体系，明确年度人才工作任务清单，人才联席工作会议将每季度召开一次，及时研究商议人才工作议题；大力开展“城市狮山”形象宣传和公共文化资源建设，增强对高层次人才的软性吸引力；搭建人才沟通交流的平台，以多种多样的交流、活动、社会实践及公益活动，跨区域吸引优秀青年人才；既重视人才“增量”，也重视人才“存量”，为现有人才队伍的培育、提升创造有利条件；人才办作为统筹部门，要做好资源整合、统筹引领，与相关部门形成合力，按照工作计划认真扎实推进工作，加强相互之间的沟通协作。

文/图 珠江时报全媒体记者 谢轲

通讯员 狮宣 程骁