里水优秀企业工会① | 广东精铟海洋公司：管理模式“数理化”，用心提升员工幸福感

日前，南海区总工会表彰了一批优秀服务职工企业工会，授予他们2021年度“企业工会标兵”称号，里水镇3家企业获此殊荣，广东精铟海洋工程股份有限公司（以下简称广东精铟）名列其中。

里水镇总工会副主席黄丽勤（右）为广东精铟颁发“企业工会标兵”牌匾。

于别人而言，广东精铟“专利大户”，也是工匠精神的代表企业之一；于广东精铟员工而言，企业更像是“知己”，这源于广东精铟工会特有模式：一是求真务实，关注员工需要什么、能为员工解决什么；二是用心用力，把员工、企业的“1+1”做到“等于或大于2”。

从17到120工会做法得到员工认可

2007年，广东精铟来到南海扎根，次年便跟着狮山镇总工会的步伐，在公司组建起了基层工会，2018年随着公司由狮山搬迁至里水。万事开头难，广东精铟工会成立时，会员才只有寥寥17人，这是因为员工对工会了解不多、感情不深，导致员工对工会抱以观望的态度。

广东精铟办公楼内。

“员工们都很朴实，工作环境、生活环境上去了，自然就对公司产生归属感。”广东精铟海洋工程股份有限公司工会主席陆军说，从建会至今，14年间他们一直坚持举办各类活动，有一年一度的集体团建出行游，有妇女节、父亲节等主题特色活动，有羽毛球、桌球、篮球等球类竞赛……形式丰富的活动，让职工进一步了解了工会，会员人数逐年增多，至今已有120多名会员。

广东精铟员工下班后到健身房健身。

随着会员人数增多，如何以量变引起质变、质变带来再量变，成为了广东精铟工会关注点。“员工不是管理对象，而是弱势群体，工会更应给予照顾与温暖。”陆军打了个比喻，将工会管理比作一道算术题，代表员工和公司的“1+1”，实际能演绎出“大于等于2”的算法和结果。

陆军举了个例子，去年，一名员工半夜在宿舍突然晕厥倒下，其身边的同事发现后，第一时间联系上了公司工会寻求帮助，并拨打了“120”，同时在“黄金抢救时间”施展抢救，通过努力，大家成功救助了晕厥员工。

为何广东精铟员工能快速反应并开展施救？这其实源于员工及工会对应急救援技能和意识的重视。原来，此前不少员工向工会建议，想学习如心肺复苏等实用应急救援技能，这既能长一技之长，也能在紧急情况为周边人提供帮助。

这样的想法，得到了广东精铟工会委员的一致认可。之后，广东精铟工会通过链接医院资源，邀请了优质讲师来到公司，现场帮助员工学习如急救包扎、心肺复苏等多类应急技能。“教学期间，员工前来培训的热情十分高涨。”陆军说，员工有需求，工会愿意听、肯去做，两者的关系才会更加紧密融洽。员工有了归属感，企业有了好帮手，才能实现“1+1大于等于2”。

打造学习型企业 让员工更有幸福感

提起广东精铟海洋工程股份有限公司，相信大家并不陌生，华南首座自升式风电安装平台，目前国内最先进、最大深水作业、最大吊重、抗风抗海流强的风电安装平台“海龙兴业号”等，这些都是广东精铟的匠心巨作。

从国企船厂厂长到如今的企业掌舵人，广东精铟董事长李光远的“工匠精神”影响着公司的每一位员工，在广东精铟工会的组织和推动下，公司内部多了各项技能竞赛、培训，还通过奖金机制鼓励员工积极提升学历，让广东精铟员工掀起了一股“爱钻研、好研发”的比拼氛围。至今，广东精铟共有9名员工已考取专升本，5名员工已考取在职研究生，均获得相应的学历证书；获得初级职称有14人、中级职称16人、高级职称4人。

广东精铟在办公楼设有“专利墙”，激发员工的创造热情。

除此之外，广东精铟工会还定期收集员工意见，了解他们的工作生活需求，进而更好地改进工作、提升服务能力。“员工专注工作，也应享受生活，让两者相辅相成，对员工和公司发展才是长期向好的。”陆军说，自公司工会成立以来，广东精铟一直对员工工作、生活等方面保持关注，如休闲场地是否足够、午间休息是否到位等。

广东精铟办公楼内设有员工休息区。

“我们计划将室内一层空余地方，建设成羽毛球场，还利用公司空余房间，打造男女休息室。”陆军说，广东精铟工会接下来还计划根据员工的兴趣爱好等，把他们分成各类兴趣小组，帮助其保持工作积极性、提高生活热情，提升他们在“里”工作生活的幸福感和获得感。

文/图 珠江时报全媒体记者 刘伟鹏 通讯员/关泳宜