评论丨优秀人才“云”上来 顺德制造美名扬

邓荣军

进入2022年，顺德就像踏上了“风火轮”，开启了加速度。的确，在发展面前，不进则退，慢进也是退。春节过后，顺德各大招商项目纷纷落地，重点工程相继动工，呈现出强劲的发展势头。

有了资金，有了项目，下一个当然是人。因此，连日来，顺德各大专场招聘会陆续举行，此外，顺德还组织企业远赴黔东南招聘员工，将他们用大巴专列直接接到顺德，惜才、爱才的用心可见一斑。而最令人耳目一新的招揽人才方式则是日前伦教组织开展直播带岗，求职者通过观看抖音和微信直播就可以知晓岗位信息，并且在平台上与主持人进行互动。

直播带货人人皆知，直播带岗却颇有些新意。有人总结说，直播带岗是直播带货的一种延伸。虽然针对的主体不同，但都是通过直播的方式，让消费者、人才能够更好地了解产品或者岗位。直播带货的威力我们都知道，而直播带岗的效应也十分显著。

看看各地的招聘新闻就能发现，今年以来，很多地方都采取了直播带岗的方式来招揽人才。在疫情背景之下，直播带岗是一种很好的人才供需双方选择的方式。然而，更应该看到，在大数据时代，招才引才的方式和理念也需要革新。

仔细分析，直播带岗具有很多优点。首先，直播带岗既是一种招聘方式的创新，也是服务理念的提升。其一，当前疫情防控形势仍不容大意，线上招聘能减少交叉感染；其二，在大数据时代，让数据跑腿能降低很多成本，通过大数据搜索匹配合适的岗位和人才，对企业和求职者都是双赢。其次，直播带岗的关键点在于直播两字，这种直观、立体的方式能呈现企业的工作环境，这种方式对求职者的吸引力更大，因为通过屏幕，他们能对未来的工作岗位和环境做到心中有数，打消他们心中的一些顾虑。

总体来说，直播带岗拓宽了用人单位和人才之间有效交流的渠道，是服务人才的一种很好的方式。伦教两天的直播带岗吸引了80家企业参与，提供岗位2000个，显示出直播带岗的巨大潜力。

人才是一座城市发展的底气。作为一个爱才惜才的城市，顺德在去年就确定9月19日为“顺德人才日”，并且启动“919人才工程”，推动顺德人才工作品牌化建设。这其中，就要求在人才服务理念上的提升。而直播带岗，就是一个服务人才的例子，值得各用人单位借鉴。

当然，直播带岗不只是提供岗位信息，其内涵其实更广。比如在一些地方，直播带岗深入到车间，深入到产品制作的现场，在招人的同时很好地展示了企业形象。这对于顺德来说，何尝不是一个良好的契机。在直播时代，它能将顺德制造的形象和美名传播得更远。因此，顺德应该善用直播带岗，让它成为招揽人才和展示形象的一大得力“兵器”。