文/珠江商报记者陈家好

城市发展的希望在青年、未来在青年。今年，杏坛镇提出要建设“青年人才小镇”，打造“大湾区青年人才的特区”，并将于2月20日举办“青年人才小镇”发展峰会，邀请专家学者、青年代表等，为杏坛打造“青年人才小镇”建言献策。

“青年人才小镇”怎样建？人才生态如何打造？引才留才的氛围怎么营造？广东德冠包装材料有限公司副总裁兼企业技术中心主任何文俊建议，杏坛要全面提升教育教学质量，发展本土人才计划，营造尊才爱才惜才的浓厚氛围。

2002年，何文俊（右一）加入广东德冠包装材料有限公司，如今，已经成为德冠公司副总裁兼企业技术中心主任。

何文俊是土生土长的杏坛镇上地村人，对制造业心怀热爱的他从985学校毕业后，就选择留在家乡发展，“当时，杏坛塑料产业发展兴旺，但大部分都是低端塑料厂，以‘洋垃圾’再生加工为主，距离真正意义的新材料产业还有相当大的距离。我感觉我的家乡可以有很大的发展空间。”2002年，何文俊加入广东德冠包装材料有限公司，在20年间，从一名基层工艺技术人员做到了副总裁兼企业技术中心主任，一直见证着杏坛的发展与变迁。

何文俊说，要想知道一个城市发展得好不好，最简单的方法就是看街上的年轻面孔是否足够多，“满街都是年轻人，这个城市自然就有活力、有明天。”在他看来，在历届政府和本土企业持之以恒的努力下，杏坛前期已经打下了良好的产业基础，并且即将迎来新的腾飞，要建设与之匹配的“青年人才小镇”，此举恰逢其时。

“我理解真正意义上的吸引青年人才，建造‘青年人才小镇’，不但是要让青年人才在杏坛工作，更重要的是让青年人才乐意扎根于杏坛，成为杏坛的一分子。其实杏坛优秀的企业也不少，很多人都不会抗拒来杏坛工作，但在过往，青年人才大部分不会留在杏坛居住。”何文俊直言，杏坛之所以很难吸引青年人才扎根，很重要的原因就是本土居住环境的不友好，具体而言，就是吸引年轻人的生活圈子欠缺、优质教育资源不足、缺乏高端医疗、缺少优质居住环境等。

怎样才能建好杏坛“青年人才小镇”？何文俊说，首先要解决杏坛过往对青年人才吸引力不足的问题，补齐短板，包括打造年轻人商圈、提升教育医疗卫生水平等，“要让青年人才生活在这里，消费在这里，下一代的户口也留在这里，才能让他们真正扎根杏坛。”

特别在教育方面，何文俊建议，要为青年人才子女争取更多的优质学校入学机会，同时加大教育投入，完善镇内中小学、幼儿园的硬件设施，改善办学条件，健全教师激励机制，全面提升教育教学质量。“没有其他群体比青年人才更加明白知识的重要性。”何文俊表示，一个地方如果没有好的学校，或者足够多的名校学位，很难留住有潜力的青年人才，“从表面上看，流失的只是青年人才子女，而实际上，流失的却是整个青年人才家庭。”

除此之外，何文俊还建议，杏坛可以积极考虑发展本土人才计划，开展本土高层次人才认定，参照市、区的人才政策，制定杏坛本土人才政策，形成本土人才名单，并且有针对性地推出相关人才优惠政策，在入学、医疗、政府及银行服务、节假日慰问、生活补贴、人才活动等方面都可以大做文章，营造尊才爱才惜才的浓厚氛围。