“楼长制”打造熟人社区，为大沥创新城市治理注入持久动能

3年培育分布于大沥35个小区及单体楼的楼长队伍超200人！11月3日，大沥镇举办2021年度大沥楼长制工作表彰交流会。活动回顾总结了大沥镇楼长制过去3年的工作，并进行相关工作的推进经验分享与工作表彰。

表彰“楼长制”优秀社区工作者。

2018年，大沥镇出台了《大沥镇城市社区推进楼长工作制度实施方案（试行）》。3年来，大沥已累计培育了一支超过200人的楼长队伍，其中，党员楼长的占比超过17%。楼长队伍分布于 35 个小区及单体楼，他们在社区党委的引领下，聚焦社区治理重点难点，参与社区治理和服务，成为大沥下沉小区服务、破解社区治理难题的重要抓手。

队伍+机制+实践，积累楼长培育的本土化经验

据了解，“楼长制”通过“督导+培训”的点面结合开展培育工作，逐步推进工作在社区扎根落地，并从实际出发，因地制宜首推“专家库+社区人才+本土导师团”的楼长培育模式。

活动合影。

“由大沥镇聘请专家对楼长制工作进行整体统筹，指导社区因地制宜同步开展楼长发掘和培训，再从社区工作者、专业社工队伍中发掘骨干成为本土导师团。”大沥镇楼长制项目社工苏华元介绍，社区通过“楼长接待日”、社区居民议事协商、工作表彰等机制，创新与健全楼长参与社区治理的模式，让居民有机会表达，有机会表决以及有动力持续。

2020年，大沥镇15个城市社区基层党组织引领楼长骨干介入解决小区公共问题319宗，包括环境卫生类问题98宗，小区安全类问题117宗，小区设施维护类问题61宗，邻里矛盾调解类问题39宗，小区加装电梯类问题8宗。

以“楼长制”为抓手，助力创建熟人社区

2018年起至今，大沥镇以社区治理创新项目征集大赛为平台，先后投入了455万元资助了45个下沉到居民小区的治理项目。“通过推进项目服务规范运作和实现项目团队跨专业合作，切实推动基层社区协同楼长等居民骨干更主动地关注和参与社区治理。”大沥镇公共服务办公室主任黄静虹说。

活动上，大沥镇沥桂社区党委委员许敏英向在场人员分享了“楼长制”的工作经验。她介绍，在当地“你我携手，串联回家的绿道”金碧商城微改造项目中，社区联合楼长队伍通过实地走访、问卷星调查、微信群聊等多种方式，收集小区存在问题及居民需求，对停车场破损、小区平台环境陈旧等问题进行微改造，友好的邻里关系得到质的提升。

社区干部分享“楼长制”工作经验。

大沥镇副镇长高韵翔表示，大沥将继续以“楼长制”为抓手助力创熟工作，进一步引导楼长、党员骨干在党建引领下有序参与社区治理。通过继续培育有战斗力、有作为的楼长制工作队伍，完善居民议事协商机制，推进“家门口”议事阵地建设，构建社区协同楼长参与“创熟”的行动平台，积极引导居民广泛参与社区治理，推动楼长工作队伍进一步成长为大沥创熟的中坚力量，持续为大沥镇创新社区治理添砖加瓦。

文/珠江时报全媒体记者 何燕慧 通讯员 刘雪红

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