王勇在人才座谈会上逐一回应诉求，提出六个“才”

继南海区企业家座谈会召开后，南海区委副书记、代理区长王勇又于11月3日召集开展人才座谈会。“如果说昨天是谈南海未来智造实业这一目标、方向，那么今天的会议就关系到以后的路径、动力和支撑，那就是科技和人才。” 王勇表示，区委、区政府将在近几年按照打造现代化活力新南海的目标，抓改革促转型，使产业转型成为推动经济社会全面转型的重要引领，使人才成为高质量发展最重要的支撑。

与企业家座谈会一样，他同样站起身，脱稿发言，并从何为人才和政府如何开展人才工作两个角度分享观点。同时，他还对人才代表提出的诉求进行一一回应，逐一添加了他们的微信，希望进一步融入“人才朋友圈”，更紧密倾听人才心声。

11月2日，南海区召开人才代表座谈会。/佛山日报记者刘浩斌摄

强化配套服务、做优人才政策、关注技能人才，15位人才代表各抒己见

如何培育人才、吸引人才、留住人才？听取人才诉求、满足人才需求是关键。座谈会上，15名人才代表各抒己见。

其中，教育、交通等城市公共服务成为共性需求。“扎根南海是许多青年科技工作者的选择。”南海区三类人才、季华实验室研究员毕海表示，放眼未来，选择留在南海的主要因素并非薪酬，而是子女能否获得优质教育，想要引进更多高端人才，教育资源就必须有所倾斜。“公司业务覆盖新加坡、马来西亚、英国等国家，由于时差问题，员工上班时间有所有不同，对便捷交通有着较高需求。”南海区二类人才、欧时商务服务（佛山）有限公司董事总经理曲永军表示，交通便捷是城市宜居的重要条件，同时也是留住人才的关键因素。

人才代表逐一发言，谈问题和建议。/佛山日报记者刘浩斌摄

如果说优质教育、便捷交通为人才发展提供优越的外部条件，那么政策扶持则为人才发展注入内生动力。人才代表对人才政策尤为期待。“南海是一个开放包容的城市，人才引进方式也应与时俱进，应充分利用企业自身优势，发挥企业自主性，给予企业更多人才培养的权利。”南海区二类人才、佛山市安齿生物科技有限公司总经理陈贤帅表示，南海可以采取更加灵活的柔性引才方式，打造人才聚集高地。“近年来，国家出台诸多政策推动民族产业发展，而在医疗行业，同样推出相关政策帮助优质产品的销售。”南海区三类人才、广东欧谱曼迪科技有限公司首席运营官唐前锋表示，南海同样可以先试先行，出台相关政策扶持民族产业的发展，助推本地优质的产品的销售。

引进人才后，如何谋求高质量发展，是座谈会的另一个焦点。“这些年南海汇聚了很多研发平台，加强本土企业和科技企业的合作将大有可为。”南海区三类人才、广东南海启明光大科技有限公司董事长黄良辉表示，利用传统产业的体量和科技企业的技术优势，推动传统产业转型、产品升级，同时提升科技企业的存活率。

“同时应该打造人才交流平台，推动各行各业的交流，促进交叉学科发展。” 中国农业科学院农业基因组研究所科技处副处长、鲲鹏现代农业研究院副院长孟丽君表示，高端农业的发展需要多领域协作，例如，医院可以和学院共同进行动物模型的研究，为农业发展提质增效。

此外，高技能人才的培育和引进也引起人才代表的讨论。“对民营企业而言，自主培养人才的成本太高，但需求却很大。”南海区二类人才、广东中海万泰技术有限公司首席专家胡建武表示，于外而言，校企合作成为破题的关键，许多高校落地南海，这为合作提供可能，企业提供场地，学校提供人才，联合培养高级技术人才，达到引才目的。于内而言，还需降低技师的评比门槛，由于学历限制，许多拥有成熟技艺和管理经验的工人无法获取对应职称，这阻碍人才的长远发展。

身处大湾区，南海需要引进更加多元的人才。南海区四类人才、佛山市工合科技有限公司联合创始人叶兴华认为，应该放宽港澳人才引进的年龄限制，许多40多岁港澳人才有资历、有资源，却没有相关政策来吸引他们选择来南海创业就业，而这部分人才对南海发展却有着至关重要的作用。

为党育才、发展需才、筑巢引才、事业留才、社会惜才、政府奖才，南海将这样开展人才工作

南海区委副书记、代理区长王勇在座谈会上发言。/佛山日报记者刘浩斌摄

人才的诉求得到了高度的重视。会议期间，王勇认真记录，在发言中首先对这些问题做出逐一回应。

“我对启明光大黄良辉博士的回应，我们将把科技平台如何与企业对接，作为其最重要的评价因素；我对欧谱曼迪唐总的回应是，未来区政府采购中，本地产品将绝对优先；我对季华实验室毕海博士的回应是，科技人才的子女教育，政府责无旁贷……”

什么是人才？政府将如何吸引人才？王勇对这些问题进行了深入的思考，并与现场的嘉宾进一步分享。

他表示，人才要崇尚实干、干中笃学、学以致用、用尽其才。崇尚实干，是因为人才的价值首先在于其是否对经济社会发展有实际的作用，人才要把脚踏实地作为最根本的品质；干中笃学，即人才要有终身学习作为基本态度，用实践来检验真理，用实际的业务来践行理论；学以致用，体现了学习的目的性，无论从事任何工作，都要针对学科的不断发展、环境的不断变化、形势的不断更新作出相应的调整，保持学习的方向正确；用尽其才，是说要尽量使学到的知识发挥最好的作用、资源运用达到最好的效果，要不断创新，不能固步自封。

近十年来，南海推动“人才立区”战略，人才工作奠定了发展的底色。“未来，我们要高质量发展，要在粤港澳大湾区占有一席之地，要成为智造高地，还是要靠人才。” 王勇认为，南海的人才服务的主体一定是产业，智造高地的定位决定大部分的资源配置将服务实体经济的发展。未来，南海必须系统培养一大批以高层次研发人才和高水平技能人才为主体的人才团队，同时需要引入管理、行政、金融等方面的复合型人才，共同提升城市能级，支撑社会经济全面进步。

他提出，南海区将打造近悦远来的城市形象，人才工作将突出六大重点：为党育才、发展需才、筑巢引才、事业留才、社会惜才、政府奖才。

其中，为党育才是南海人才工作的方向和立场。南海人才工作将把德才兼备作为标准，弘扬爱党爱国、认同社会主义核心价值观，让人才与全区发展同心协力。发展需才则体现了人才工作对各领域的支撑辐射意义，南海需要全面的高质量，必然要形成各领域百花齐放、人才纷至沓来的格局。

筑巢引才着重体现南海为人才打造的环境。栽下梧桐树引得凤凰来，南海将打造人才进入的渠道，增加留住人才的底气，解决人才的后顾之忧，做好人才创业扶持计划等相关政策引导。而事业留才突出了人才工作的根本解决主体。就业发展是人才的属性，南海将让人才能够在事业中发挥所长，创造价值。“对于产业人才，我们要把用人单位、企业各种扶持政策落实到位，使其真正能够成为引进人才、评判人才、支持人才发展机制中的重要一环。对于社会机构和事业单位人才，我们要让他们能够发挥所长、安心工作，有更好的职业愿景。”

人才需要环境，南海将从社会价值观的方面形成社会惜才的氛围，打造城市的一张名片。人才是南海成为智造高地最重要的支撑，全社会要尊重人才、为人才发展创造有利的条件，把人才作为最宝贵的财富，共同争取、共同爱护。

下一步，南海政府将拿出更多的资源支持人才的发展，推动政府奖才。包括利用更好的公共服务资源，支持人才的发展，在教育学位、医疗保障、公租房建设等方面投入更多资源。与此同时，南海还将在人才发展的平台、公共科研机构建设上加大力度，为人才创造更好的空间，激发发展潜力。

文/佛山日报记者毛蕾、周传勇 通讯员基石