佛山日报讯 记者何艳纯 通讯员梁劲鹏报道：由于人社部门介入及时，三水一企业申请破产后，百余名员工均拿到足额工资，未发生劳资纠纷。去年底以来，三水区人力资源和社会保障局借助大数据平台，强化风险研判和预警排查，将劳资纠纷化解在萌芽阶段，维护广大职工的合法权益。

今年年初，三水区人社局收到市局派发的预警企业“工单”，随即对区内有关企业进行走访、排查，及早化解劳资纠纷隐患。因社保参保人数相比上月减少约33%，某电子商务有限公司佛山三水乐平分公司引起了三水区人社局劳动保障监察综合执法大队的注意。

经了解，因总公司经营策略调整，该公司员工工作出现调动，导致社保参保关系的变更，此外还存在春节前后的人员流动导致减员。“不曾想，该公司后续继续出现社保减员情况，两次上榜预警企业名单。”三水区人社局劳动保障监察综合执法大队相关负责人说。

三水区人社局劳动监察部门工作人员到企业检查用工管理情况，从源头上预防和化解劳资纠纷。通讯员供图

于是，执法大队对该公司加强监察，多次发出《劳动保障监察询问通知书》，每月对该公司工资发放情况进行监督，确保在职和已离职的员工工资按时足额发放。同时，依法依规指导公司与员工解除劳动关系的全过程，保障员工的合法权益。至今年7月，上述公司的总公司申请破产，其在三水用工范围的百余名员工均足额拿到工资，没有发生劳资纠纷。

去年11月起，三水区人社部门便启动了动态预警排查机制，根据佛山市劳动监察劳资纠纷风险预警平台的预警信息开展排查工作。排查中，三水区人社局劳动监察部门工作人员下沉到被预警企业，了解企业社保参保人数变化和就业人数变化的实际情况，指导企业完善用工管理台账，解答企业关于用工管理的劳动合同签订、变更、解除等方面的疑问。

“依据大数据平台的预警信息，第一时间对有关企业进行核查，从源头上预防和化解劳动纠纷，及时介入、指导企业合法用工，从而维护劳资双方的合法权益。”三水区人社局相关负责人说。

今年以来，三水区内被预警企业20余家，经及时介入和指导，均未发生劳动纠纷。三水区人社局劳动监察部门还强化日常巡查力度，预防劳资纠纷，助力构建和谐劳动关系。