探索共青团改革的顺德经验！顺德推动共青团改革向基层延伸

9月9日，顺德召开共青团基层组织改革综合试点工作动员会，发布《佛山市顺德区共青团基层组织改革综合试点工作要点》，提出4个方面24条举措，推动共青团改革向基层延伸，力争为全省乃至全国共青团基层组织改革试点探索经验。

今年5月，团中央印发《关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见》，顺德区被列为试点县区之一。8月30日，顺德区委正式印发《佛山市顺德区共青团基层组织改革综合试点工作要点》，吹响了顺德共青团基层组织改革综合试点工作的冲锋号。

记者从动员会上了解，顺德区此次试点改革要点涵盖了选用机制、组织设置、管理模式、机制落实与支持保障4大领域，共24条举措，以健全联系青年、服务大局的组织体系为着力点，以破处“机关化”作风和“行政化”依赖为主要任务，以强化共青团的政治功能，形成社会功能为基本目标，推动共青团改革不断向基层延伸，引领凝聚青年、组织动员青年、服务联系青年。

其中，在改革选用机制、全面充实团干队伍力量上，顺德将聚焦团干部“进、用、出”的核心问题，强化兼挂职团干配备，落实团区委机关工作人员中兼职、挂职干部比例要求，吸纳非公企业、事业单位、村居、学校等领域优秀团干；引入社会力量，组建一支职业化青少年工作队伍；探索团的中层干部转岗推荐制，推动任职中层满5年的团干转岗机制，打开团干成长发展的路径。

顺德还将通过改革组织设置，夯实团的基层组织基本盘。重点包括推动“青基工程”，试行团工委派出机制，完成大良创意产业园、北滘广东工业设计城、龙江家具行业团工委试点建设；创新青年社团培育，建立至少10个团属青年社团，成立“金融行业青年联盟”。实施“青联计划”，引导青年参与基层治理。践行“菁治家园”行动，引领青年主动投身家园建设；深化“青年益创”行动，打造至少20个青年品牌服务基层治理；创新团代表“一站两联”机制，完善“1+10+N”的联络站点建设，打通联系青年“最后一公里”。

在促进团员发展教育提质增效方面，顺德计划改革管理模式，包括强化从严治团与思想引领，探索百分制“积分入团”制度；重点打造黄龙青年骨干营、红旗党团课等专题培训班，落实书记带头讲党团课至少1次；规范团内管理与激励并行，确保毕业生团员“学社衔接率”在97%以上。

“此次改革也将更加侧重党建带团建，通过加强党的领导，强化机制落实与支持保障。”共青团顺德区委员会书记陈智聪介绍，下一步，顺德将把团建工作纳入基层党建述职评议考核；将党建带团建、队建相关要点纳入巡察监督内容；夯实监督机制与经费保障，将党建带团建、队建工作纳入教育督导考评指标体系；将团建工作经费纳入党建经费整体计划。

顺德区委副书记肖秀明指出，要提高政治站位，充分认识共青团改革的重大意义；要把握特色要领，从队伍、组织、管理、保障等方面创出试点工作经验；要形成多方合力，各镇街、各部门要认真组织，有条不紊推动改革取得成效。

最后，肖秀明引用习近平总书记在中青年干部培训班开班式上对年轻干部提出“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领”的要求，来勉励参加动员会的团干及青年们，希望青年干部珍惜团的工作岗位，以饱满的热情积极的态度对待工作，努力做到“干一行爱一行”。同时，要不断提升修养，苦练本领，成为有本事、有情怀、有境界的人。

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