市人社系统发布“助企十项举措” 年内帮助企业解决用工5万人次以上

佛山日报2021-07-27 22:06

27日，佛山市人力资源和社会保障局召开新闻通气会，发布“助企十项举措”，强化就业优先政策，落实落细“六稳”“六保”各项举措，助力一流营商环境打造，以优质人力资源服务助推企业高质量发展。

市人社局副局长梁显凤介绍，“助企十项举措”围绕“人”字作文章，设置20个年度指标任务，推出10项重点举措，体现稳住就业基本盘、稳住企业用工、稳住产业工人“饭碗”的“三稳”；促进创业带动就业、促进技能素质就业、促进人才质量就业的“三促”；精准覆盖就业创业、技能培训、引才引智、劳动关系等多板块职能，精准覆盖市内重点企业以及产业转型过程中密切关注的群体，精准引出劳务招聘、人才提升引进等特色活动的“三精”的特点，厚植企业在佛山发展沃土。

市人社局举办“助企十项举措”新闻通气会。（莫璇摄）

组建重点地区劳务招聘专班破解企业“招工难”

佛山作为制造业大市，用工问题由来已久。“助企十项举措”将企业用工摆在首位，构建全方位“普工”招聘体系。

今年1-6月，佛山注册企业用工总需求89544人，求职37854人，求人倍率为2.37，招聘需求大于劳动力供给。二季度以来，制造业行业占总用工需求的48.05%，最为短缺的职业前三位分别是营销员、其他生产辅助人员、包装工，短缺排位上升最快的是电工电器工程技术人员、家具制作工。

市人社系统首先结合“百名干部联千企”行动，建立日常联络机制，通过“佛山人才网”招聘频道开设重点企业用工服务保障专栏，及时梳理共性问题，排查历史遗留问题，一并逐条落实解决。

其次实施“公益+市场”服务整合，树立“2021人力资源服务年”品牌，举办公益性招聘会400场，其中线上100场，线下300场。同时联动省、周边地市以及市内有关部门，以广佛同城、三项工程等重点工作为主题，举办2场大型招聘会。此外与10家市内人力资源服务机构、3家对口帮扶地区人力资源服务机构签订劳务合作协议。

在深化东西部劳务协作基础上，市人社系统与国内至少45个以上人力资源丰富的地区建立劳务协作关系，组建重点地区劳务招聘专班，制定“一组一地”对接方案，力争做到“出去一批，带回一批，稳住一批”。

至今年底，市人社系统将助力企业解决用工5万人次以上。

加快推广“订单式”培育实现技工“佛山造”

随着佛山制造企业向数字化智能化方向大步迈进，对高端技工人才需求大增。近期，市委组织部、人社局、工信局共同发布了《佛山市制造业紧缺人才目录（2021版）》。

市人社系统将通过推行“9+N”技能人才订单培养、实施在岗劳动力技能“回炉提升”两大措施，加快构建标准化“技工”培养体系，实现技能人才的“佛山造”。

结合佛山产业特点，市人社系统与市内9所技工院校签订技能人才培养协议，并要求80%以上毕业生入职本土企业，对达成协议任务的院校给予激励。同时探索建立产业研究院、技能提升“示范工厂”，打造校企合作标杆。此外，加快打造“百校千企”技能人才交流平台，为佛山“2+2+4”重点产业企业提供技能人才支撑。

现有的在岗劳动力是标准化“技工”重要来源。“助企十项举措”提出在今年年底完成政策性培训18万人，发放技能等级证书4.2万份。同时鼓励我市定点职业技能培训机构与有需求的企业对接，强化在岗职工、储备干部的培训。

考虑到传统产业数字化转型后，部分劳动力面临失业困境，市人社系统将收集人员培训需求，开展技能“回炉再造”，力争年底前完成技能培训1万人次。

年底完成人才补贴“秒报秒批秒付” 打造近悦远来人才环境

佛山高质量发展，离不开对中高层人才引培。“助企十项举措”致力于构建多层次“中高层人才”吸纳体系，打造近悦远来的人才环境。

一方面优化企业引才服务质效，到今年年底完成人才补贴“秒报秒批秒补”改革，实现人才业务提交材料减少50%以上，综合审核时间缩短50%以上。同时拓宽人才引进渠道，与国内至少200家院校签订校地合作协议，强化与市内高等院校沟通联系，加强人才储备等。

另一方面落实特色招才引智机制。比如，提升博士博士后联谊会、港澳青年联谊会、港澳人才交流会等特色平台“以才引才”效应。又如，持续举办“魅力佛山行”“佛山周”“众创杯”等活动，吸引人才了解佛山、落户佛山。

“助企十项举措”还将通过实施企业“可视化”推广服务、提高本土企业招聘核心力量、开展“最美”人力资源系列评选等举措，完善广覆盖的“大宣传”体系，便于求职者精准求职，企业精准招聘引才。

“一个地区的企业HR从业水平，是人力资源市场环境的风向标，直接反映了一个地区的营商环境。”新闻通气会透露，市人社系统将通过举办年度“金牌HR”竞赛活动，打造“HR智库”，邀请“金牌HR”作为基层活动宣讲师等举措，引导企业树立正确的劳务用工价值观、薪酬观。