如何科学“留人”，为企业发展赋能？丹灶举行 “新经济时代的员工管理” 专题研讨会

如何管理新经济时代员工？近日，粤港澳大湾区（南海）HR俱乐部在佛山市南海区公共安全技术研究院举行 “新经济时代的员工管理” 专题研讨会，进一步深入了解企业需求，为企业经营发展提供精准服务，丹灶镇内优质企业代表出席活动。

粤港澳大湾区（南海）HR俱乐部举行 “新经济时代的员工管理” 专题研讨会。

会议上，人力资源管理顾问叶石柱从新经济时代员工管理的困惑、员工特点及管理方法三个方面进行了分享，倡议企业管理者适应新时代员工的大趋势，改善管理方法，可考虑从马斯洛需求层次理论的尊重、自我实现需求方面思考，以成就、认可等“薪酬”满足员工，从而达到培养、留人的目的。

现场讨论氛围热烈，企业代表纷纷发言分享经验。佛山家乐福智能科技有限公司副总经理王彦蓉表示，“要谋发展，首先要思考如何留人的问题。公司从创立至今经历二十多年，在员工管理上比较注重人性化，人员都比较稳定，也成为公司快速发展的基石。”

对于企业如何更好“留人”，不少企业管理层代表纷纷发表自己意见。

对于企业如何更好“留人”，不少企业管理层代表纷纷发表自己意见。佛山英利汽车部件有限公司车间科长王小荣则表示，“公司会根据车间一线员工的日常管理，从管理者转变、文化活动及薪酬激励等方面下功夫，此举措有利于‘企业留人’”。佛山市卓尔文仪家具有限公司人事行政部经理曾文宓则指出，“公司通过多元化的、个性化的文化活动开展，增强员工凝聚力，稳定员工队伍，解决留人问题”。

“近期的招聘需求及难点、存在困难，希望通过HR俱乐部、研究院及协会的平台，实现经验、资源共享，解决企业的招聘难题。”此外，企业代表还围绕企业发展困难等问题一一进行咨询，广东荷花新材料科技有限公司总经理助理梁伟红如是说。据此，南海安全研究院将联合区人力资源协会和各镇街人社部门进行了解，进一步收集企业需求，利用研究院及协会的资源、平台，协助企业解决招聘难题。

此次研讨会的举办旨在了解企业需求，帮助企业解决问题，加强与大湾区企业代表广泛交流。

据悉，此次研讨会的举办旨在了解企业需求，帮助企业解决问题，加强与大湾区企业代表广泛交流，共同学习提升。互联网经济时代，新生代员工已逐渐成为企业生力军，员工管理是企业经营管理的永恒话题，唯有不断学习提升，才能积极应对、改变，提升管理技能，为企业经营赋能。

文/珠江时报全媒体记者 吴泳

通讯员/杜嘉琪

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