高明出台干部队伍建设“1+N”系列文件 激励干部担当作为

佛山日报讯 记者严晓莹 通讯员明组宣报道：干部队伍建设的“痛点”如何破解？高素质专业化干部队伍如何建设？昨日召开的高明区新时代激励干部新担当新作为工作座谈会透露，高明正陆续出台干部队伍建设“1+N”系列文件，激励干部新担当新作为。

会议首先传达全国组织工作会议、全省和全市新时代激励干部新担当新作为工作座谈会的会议精神，并研究部署高明区的贯彻落实工作。

会议指出，当下的高明正面临着珠三角新干线机场加快规划建设等一系列的重大历史机遇。激励干部担当有为，既是推动高明改革发展的必然要求，也是建设高素质专业化干部队伍的迫切需要。

结合省、市、区部署开展的“大学习、深调研、真落实”活动，对标新时代加强干部队伍建设的有关要求，高明正陆续出台干部队伍建设“1+N”系列文件，为加强全区干部队伍建设、激励广大干部新担当新作为打出一套“政策组合拳”。

干部队伍建设“1+N”系列文件，主要指《高明区干部队伍建设三年行动计划（2018-2020年）》以及若干配套文件。按照部署，高明将利用三年的时间实施“强基提质”“培源引智”“锻才壮骨”等5项计划，把党的十九大精神融入干部教育培养、选拔任用、管理监督、作风锤炼、激励约束等各环节，以此提升干部队伍整体能力素质，优化干部队伍的结构。

其中，针对干部队伍干事创业能力素质的提升，高明将会通过区、镇干部互派交流挂职、选派村居“第一书记”等方式，用好“三点一线”（即重点、热点、难点、基层一线）来提高干部队伍服务基层和驾驭复杂局面的素质能力。

“激励广大干部在新时代勇担当善作为，事关高明区各级领导班子建设和干部队伍建设，事关高明区改革事业发展。”区委常委、组织部部长徐觅浔说，广大干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，努力形成担当作为、奋发有为的生动局面，为推动高明跨越发展提供坚强的组织保障。

徐觅浔要求，要把激励广大干部新时代新担当新作为的有关精神融入到高明区干部队伍建设各方面，着力做好五个“坚持”——坚持思想武装，教育引导干部勇担当善作为；坚持科学选人用人，树立重实干重实绩的用人导向；坚持精准考核评价，建立健全正向激励、反向约束的机制；坚持三个区分开来，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；坚持关心关爱干部，激发扎根一线、踏实做事的内生动力。

更合镇、区编委办、高明公安分局以及区交通运输和城市管理局（城市综合管理）的相关负责人分别作交流发言，介绍激励干部新担当新作为的经验做法。

原标题：高明区出台干部队伍建设“1+N”系列文件

政策组合拳激励干部担当作为

制图|孙小兰

编辑|何欣鸿