检察官业绩考评采用100分制

考评结果分为优秀、良好、合格、不合格

被评定为不合格等次者，退出员额

这是一次动真格的考评

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进行时

检察官业绩考评制定工作

今年4月，最高人民检察院印发《关于开展检察官业绩考评工作的若干规定》，要求对检察官办理案件和其他检察业务的质量、效率、效果等进行考核评价。

8月5日，市检察院印发《关于各区院开展检察官业绩考评工作的通知》，根据各业务部门具体职能制定通用指标和条线指标，进一步细化检察官业绩考评标准。

8月11日，我院特成立检察官业绩考评委员会及检察官业绩考评工作专班。

8月31日下午，我院经过会议审议，通过《检察官业绩考评工作实施细则（试行）》。本次会议由禅城区检察院党组成员、政治部（机关党委）主任陈春潮主持，禅城区检察院检察长、党组书记郭俊峰及班子成员、部门负责人、检察官考评委员会成员参加会议。

会议上，各部门负责人结合本部门职能，从操作的可行性和实效性等层面，汇报部门检察官业绩考评方案及制定思路。

@部门负责人

一部提出，本部门考评方案侧重强化案件系数和办案业务强度两个方面，对不同复杂度的刑事案件，因办案强度不同，进行分值分类。

三部提出，针对未成年人检察设置考评指标，分为8大项和31小项，内容详尽，囊括了未成年人检察各方面工作。

五部提出，本部门涉及三大类检察业务，因人员配置问题没有选择专人专用，而是对三大类业务共同涉及和负责，故对三名检察官的考核采用三类业务共同标准。

各分管副检察长也就分管部门的业务考评工作情况进行分析，对业务办理过程中存在的问题进行自查自纠和合理化建议论证，力求业绩考评办法能够结合本院特色，突出工作效果。

院党组成员、纪检监察组组长钟汉周要求全体干警提高政治站位，将业务和政治有机统一，在贯彻落实业绩考评过程中，体现担当作为、公平正义，切实履行一岗双职的思想自觉和行动自觉。

郭俊峰检察长表示，只有坚持能者上平者让庸者退，从严管理才能出效果。作为“政治性极强的业务机关、业务性极强的政治机关”，我们要明确政治效果、社会效果、法律效果是以案件正确为主导，在业绩考评“风向标”作用下，履职尽责，把案件办到极致、办到最好，不断推进司法制约监督体系建设，推动检察工作健康发展。

下一步，禅城区检察院将继续全面落实司法责任制改革要求，进一步完善干部分类考核评价体系，制定司法辅助人员和司法行政人员的绩效考核细则，加强考评结果运用，激发干警工作积极性。

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