这恐怕是本周最硬气的招聘了。

8月19日，海南椰树集团有限公司发文为“椰树培养职业经理学校”公开招生。其中，部分招生条件是这样的：应聘者需承诺终身在“椰树”服务，写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”时以房产偿还。并且要承诺做到“两不”——忠诚不谋私，顾事业不顾家。

不少网友炸了锅：找工作还得签个“卖身契”？当然，也有人觉得这无可厚非，“每个人都有自己的选择，觉得不合理你可以不去。”

其实，这份要求“抵押房产+终身服务”的招聘，还真不是“周瑜打黄盖”这么简单！

先来看看合法性。首先，我国劳动合同法第9条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。显然，椰树集团要求劳动者以其房产作抵押的行为，违反了相关规定。其次，根据我国劳动合同法第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，要求终身服务的行为，也侵犯了劳动者的合法权益。

再来说说人情味。招聘公告中，一句“顾事业不顾家”戳中了人们的痛点，难道这就是“中国饮料十强企业”的品牌文化和价值取向？毋庸置疑，人才是企业发展最核心、最宝贵的资源，想要留得住人才，还是要用合法方式维护员工的自身权益，用精细入微的人文关怀温暖员工，给予员工尊重和认可。而这种靠抵押员工房产、签“卖身契”的方法显然是行不通的。退一步讲，留得住人，但留不住人心，这恐怕对企业来说更为致命。

舆论热议之下，20日，椰树集团在其官网发布声明，就招聘信息部分条款违反劳动合同法相关规定一事，向社会大众致歉。

的确，榨椰汁行，“榨人”可不行！

说到企业文化和价值观，这两天，还有一家公司的“企业文化”晃得人睁不开眼。

近日，广东南澳消防队接到报警，有一群人顶着台风在山顶上乱晃。消防队翻了几个山头才找到他们，令人惊讶的是，这40多人戴着眼罩一声不吭，在台风中摇头晃脑，旁边就是200米深的悬崖。消防队苦口婆心劝他们撤离，领队却声称：这是他们公司组织的员工培训。

什么培训能让员工这么听话，台风天在山顶上培训？上一个是“顾事业不顾家”，这个岂不是“顾事业不顾命”？

要说近些年，一些公司的“奇葩事”还真是屡见不鲜。从互扇耳光打造“狼性团队”到不转发内部公众号文章就扣钱，从谈恋爱要汇报、未经同意离婚会被开除到每天评论老板微博，从女员工穿短裙上班月奖300元到员工必须24小时打开手机定位系统，从西装价格不得低于1万元到管理层必须剃光头等等，这些奇葩管理或规定不光让人苦不堪言，更涉嫌侵犯员工合法权益，属于违法行为。

企业管理是个“技术活”，每个企业都有自己的规章制度和管理方式，一些规定既是企业和员工的行为准则，又保障了企业的正常运转，原本可以理解。但对于职工来说，和企业签订了劳动合同，并不代表其人身关系和人身权就都附属于企业了。那种把员工当贼防、以工作名义侵占员工私人空间、用所谓的“狼性”绑架员工的管理方式，体现出的是对员工极端的不信任和不尊重，这样的企业，又凭什么赢得员工的尊重和忠诚？

身处法治社会，无论是职场上还是生活中，当自身合法权益受到侵犯，还是要学会及时拿起法律武器。

来源：法治日报（作者：刘丹）

编辑：席锋宇 季天 岳铼