佛山名洲纺织公司：员工培训可报销“快乐专业”纳入考核

在佛山市名洲纺织有限公司的综合楼一楼，公示着该公司今年的项目KPI指标总览，其中有“快乐专业团队”一项，包括员工满意度、社会责任、员工流失率和人才结构。上月底，名洲纺织开展了针对员工满意度的调查，并把调查报告公示上墙。

“根据调查报告，我们会把员工的意见反馈给公司各个部门，从而提升员工的满意度。”名洲纺织企管部部长姬俊锋说。

关注员工反馈

注重人文关怀

生产旺季，走进名洲纺织的车间，车间内设备全开所产生的温度会让人感到些许不适。姬俊锋介绍，此次调查问卷中，生产车间温度较高正是员工们普遍反映的问题，公司也在为车间安装冷水空调。而走进已经安装好冷水空调的车间，温度有明显的下降。

位于三水区大塘工业园的名洲纺织有300名员工。针对员工多数在工业园中居住的情况，该公司及公司工会相继建成了员工娱乐室、健身房、职工书屋、会议培训室、心理咨询室和调解室，在综合楼上还在修建一个室内羽毛球场和乒乓球场。

名洲纺织大专班成立时学员合照。/名洲纺织供图

名洲纺织仓储部主管何家伟每天最喜欢的休闲方式便是到健身房运动。尽管已年过半百，但是篮球、健身是他的最爱。何家伟介绍，名洲纺织一共有6个运动协会，分别为篮球、健跑、羽毛球、钓鱼、游泳和瑜伽协会。

“我们公司篮球队经常和其他企业球队一起出去PK，还拿到过大塘运动会男子篮球团体赛第四名。”何家伟津津乐道，不仅仅是公司为员工提供的休闲娱乐条件，更是公司对员工的人文关怀。

今年“三八”妇女节，名洲纺织别出心裁，让公司各部门负责人为每一位女员工送上一朵玫瑰花以及节日慰问金，何家伟也在当天为仓储部女同事送上花朵。

每年春节、中秋等节日，公司还为每位在职员工发放过节费。到了元宵节、母亲节、父亲节、端午节等节日，公司为每位在职员工购买100元礼品或者加餐。在该公司，每月举办一次生日关怀晚会是多年的传统。公司除了为员工免费提供空调宿舍，还为夫妻档的员工提供夫妻宿舍。

姬俊锋介绍，该公司一线普通员工月平均工资可达5000元以上，在同行处于中高档水平。而何家伟则举了另一个例子，其部门一共有20名同事，已经有7人购买了私家车。

提供成长空间

内部选拔人才

刚开始进名洲纺织工作时，温科是定型车间内的一名一线员工。2012年，名洲纺织和广东职业技术学院合作开设大专班，温科随即报名参加。离开学校多年，工作之余还要坚持学习，温科坦言不容易。大学老师的授课，让温科结合工作实际不断提高自身技术和管理水平。

在就读大专班的过程中，温科在公司的职位也不断更换，从一名一线员工成长为管理层。2016年，温科拿到毕业证书。今年，公司再次将温科提拔为副总经理助理。在名洲纺织，温科实现了成长。

“那时候公司欢迎我们车间内任何一个人免费就读大专班。”像温科一样，在公司内部经过培训而成长为管理层的并非孤例。何家伟曾经在一家集体所有制纺织企业工作，在他看来，名洲纺织对员工的培训投入已经和公有制企业接近了。

姬俊锋介绍，名洲纺织大力支持员工参加各种类型培训和继续教育，公司与西安工程大学、湖南工程大学、广东职业技术学院等高等院校建立产学研的合作，建立了高效的生产经营管理体系。同时，该公司在各个车间建立了技能矩阵图，根据该矩阵为员工评价定级。

“公司负责人认为，如果内部都无法培养出人才，那就是管理层的不合格。”温科说，名洲纺织的公司文化是从内部提拔人才。目前，名洲纺织健全完善岗位责任制和绩效考核制度，实行管理人员的任用在普通员工中选拔考核竞争上岗制度。

原标题：员工培训可报销“快乐专业”纳入考核

佛山名洲纺织公司促使团队快乐与专业成长

来源|佛山日报

文|记者洪海

编辑|何欣鸿