今日（6月10日），南海区对2020年选派到基层锻炼和挂职的209名干部进行动员与培训，下周一，他们将正式到新岗位报到，全面参与南海区乡村振兴、基层治理等工作，助力加快推进南海经济社会建设全面发展，保障党的事业有源源不断的新生力量。

大会现场。佛山日报记者阳桦 摄

按南海区的相关部署，此次选派方向分为两个方面，一为区、镇（街）干部互派，一为教育体系、卫健系统、国资系统及公安系统内部互挂。选派时间均为一年。

尤其值得关注的是，此次区、镇(街)干部互派的120名干部中，将有112名到镇街、村居一线推进村改攻坚和驻村锻炼。其中，选派到各镇（街道）的92名干部将全面参与村级工业园升级改造工作，每人直接联系2-3个村居，实现村居全覆盖。挂职各镇(街道)重点村居的20名干部则全职驻村锻炼，重点参与乡村振兴、基层治理等工作。

教育系统、卫健系统系统及公安系统内部互挂的89名干部，将重点加强各系统内部业务实践，促进人才和经验交流。

大会现场。佛山日报记者阳桦 摄

大会现场。佛山日报记者阳桦 摄

按照会议的要求，此次选派工作要做好四个“一”——

干部在选派期满前，要写一份调研报告，针对发现的主要问题、困难或薄弱环节，提出解决建议报告提交接收单位、派出单位及区委组织部，字数不少于3000字；

接收单位每半年需组织一次选派干部座谈交流会，听取工作汇报和意见建议；

派出单位主要领导应到干部工作地开展至少一次实地调研，与派出干部谈心谈话，注意为派出干部解决后顾之忧；

区委组织部联合主管部门、派出单位开展一次期满考察，深入了解干部选派期间工作表现。

对于选派期间勇于担当作为、狠抓工作落实、工作实绩突出的干部，由南海区委组织部结合人岗相适和工作实际，向区委和派出单位提出建议，在职务职级晋升、评先创优、表彰奖励方面予以优先考虑。

对于即将到来的基层工作，选派干部这样说——

“对于我们这些新公务员来说，这是一次难得的学习、锻炼机会。” 南海区市场监督管理局工作人员李印将到桂城街道挂职。她表示，越基层的工作，涉及内容越多、任务量越大，与群众往来越密切，处理的工作也越繁复，自己将在挂职期间，多向学习与群众打交道的好技巧，借鉴解决应急事件的好方法，锻炼组织各项活动的好思维，力求在待人处事、工作作风和心态上能更加成熟，为自身的长远发展积累无形的财富。

“我要紧密联系基层，服从安排，当好一名战斗员，切实扛起肩上的责任，迎难而上、锲而不舍、敢闯敢干，积极投身到南海村级工业园升级改造的攻坚战中。”南海区农业农村局选派干部王若辉说。

大会现场。佛山日报记者阳桦 摄

规模最大、平均年龄最轻的一次选派，说明了什么——

南海区委组织部常务副部长沈锐源介绍，此次选派工作从今年3月开始谋划，是南海区近年来选派规模最大、干部平均年龄最小的一次选派，充分体现了南海区对培养年轻干部的决心和态度。

据悉，此次选派干部着重从加快培养选拔优秀年轻干部的需要、党的事业承传发展和贯彻落实区委决策部署的需要、加强干部交流形成区镇良性互动的需要三个方面进行考虑。通过有针对性选派年轻干部到基层一线淬炼，让年轻干部从摔跌滚打的实践中，加强党性修养、改进作风、提高本领，进一步提高服务基层、做群众工作的能力。同时，也为南海培养一支高素质专业化的干部队伍，确保全面从严治党的要求落到实处，加快推进南海经济社会建设全面发展，保障党的事业有源源不断的新生力量。

上周五，南海召开党员干部“守底线、强担当、提效能”作风建设推进会，为南海锻造一支硬作风强担当敢作为的干部队伍吹响冲锋号。市委常委、南海区委书记闫昊波在会上强调，当前，南海面临“二次腾飞”的重大机遇，党员干部要以“改革从我做起、攻坚舍我其谁、问题到我为止”的精神，改革攻坚强担当，推动南海改革开放继续走在前列。

动员会上，南海区委常委、组织部部长潘伟华要求组织部门要持续做好跟踪服务，引导选派干部真正沉下去、融进去，在改革攻坚一线锤炼作风、增长才干，最大限度调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。他勉励选派干部以谦虚好学的态度，在基层工作中俯下身子干实事，切实为南海村级工业园改造、社会治理等工作能发挥自己的聪明才智。他还向选派干部们推荐了《习近平的知青岁月》一书，希望他们从中体会一个人的成长和经历、学会做人的道理。

“接下来，我会定期到镇街与你们交流、谈心，分享你们在工作中的成就，也为你们答疑解惑。”潘伟华郑重地做出承诺。

文字 | 佛山日报记者阳桦 通讯员基石

图片 | 佛山日报记者阳桦