佛山首个！南海成立劳动人事争议调裁审一体化中心

珠江时报讯 （见习记者/卢娇娇 通讯员/ 黄欣炫 摄影报道）6月10日，南海区人民法院、南海区人力资源和社会保障局、南海区司法局三部门联合印发《佛山市南海区关于劳动人事争议调裁审一体化中心工作机制建设的意见》，组建成立南海区劳动人事争议调裁审一体化中心，该中心于当天在区人民法院正式揭牌运作，这也是佛山首个调裁审一体化中心。

6月10日，南海区劳动人事争议调裁审一体化中心区人民法院正式揭牌运作。

此次组建成立的南海区劳动人事争议调裁审一体化中心，打造以调裁审对接为主，调解、监察、仲裁、审判“四位一体”的劳动人事争议多元化纠纷调解平台，联合多部门形成相互协作配合的工作合力，将有效化解劳动人事矛盾纠纷。

通过这一工作机制，可实现南海区劳动人事争议矛盾纠纷调裁审标准一致，提高劳动人事争议矛盾纠纷调解成功率，将更多劳动人事争议矛盾纠纷通过调解方式及时化解，进而减少劳动人事争议仲裁案件数量。同时能减少因劳动人事争议仲裁纠纷到法院的诉讼案件数量，有效缩短维权时间，促进劳动关系稳定和谐。

近年来，南海区劳动争议案件数量呈逐年上升且持续高位运行，仅2019年全区仲裁受理立案数近6000宗。加上受新冠病毒肺炎疫情影响，南海区用工单位和劳动者之间的劳动关系日趋复杂，在劳动人事争议方面其主体及利益诉求呈多元化，给劳动人事争议仲裁工作带来了巨大挑战与压力。

为应对这一局面，南海坚持“加大调解力度、促进裁审对接、实现多元化解”的思路，积极构建了调裁审一体化工作机制，成立调裁审一体化中心。该工作机制定位导向明确；能与多部门联动形成合力；以镇街劳动人事争议调解中心为综合平台，可指导和推动辖区内搭建调解组织网络，进一步完善劳动争议预警机制；还能强化调解效果保障执行力，实现调裁审标准统一。总的来说，调裁审一体化工作机制能让人民群众切实享受更便捷、优质、公正的服务，共同营造南海高质量的和谐稳定社会环境和公正高效的法治环境。

南海区人社部门有关负责人表示，区人民法院、区人社局、区司法局三部门将共同指导各镇街调裁审中心开展工作，各镇街劳动人事争议调解机构承托镇街调裁审中心的日常运作管理，先以丹灶镇和大沥镇作为综合示范点开展调裁审一体化工作，通过一段时间运作，对运作模式、业务效率、工作效果等方面进行摸索和完善后，将在全区各镇街全面铺开。

与此同时，丹灶、大沥劳动人事争议调裁审一体化中心也于当日揭牌运作。区人民法院、区人社局、区司法局以及镇街有关部门的领导参加了揭牌仪式。

链接 | 南海区劳动人事争议调裁审一体化中心有哪些特点：

一是明确机制定位与导向.区镇两级调裁审中心着力围绕贯彻落实中央对社会治理改革的决策部署和南海区委区政府共建共治共享的社会矛盾纠纷多元化解工作机制的要求，推动全区劳动人事争议调裁审一体化建设，共同打造以调裁审对接为主，调解、监察、仲裁、审判“四位一体”的劳动人事争议多元化纠纷调解平台。以劳动人事争议矛盾纠纷多元化解处理为问题导向，以“双方协商、政策引导、调解为主、审慎立案”方式为目标导向，以调解成功为结果导向，以统一的组织架构、人员队伍、工作流程做深做实做细劳动人事争议调解工作，强化运用调解方式快速有效化解劳动人事争议矛盾纠纷。

二是形成多部门联动合力。联合组建的调裁审中心实现区人民法院、区人社局、区司法局和镇街人社分局、司法所等多部门间的职责分工、工作联动和资源信息共享。区人民法院负责统筹各镇街调裁审中心建设工作，进行调解业务指导，促进调裁审标准统一。区人力资源和社会保障局负责统筹各人社分局承托镇（街）调裁审中心的日常管理，加强队伍建设，保障调裁审中心硬件设施到位，依法指导开展劳动人事争议矛盾纠纷处置化解工作。区司法局负责指导与组织全区劳资调解员业务培训，引入社会力量开展调解服务，在人员、资源整合方面支持调裁审中心建设。由镇街人社分局负责承托辖区调裁审中心的日常运作，开展劳动人事争议矛盾纠纷多元化解调解工作。

三是搭建调解组织网络。以镇街劳动人事争议调解中心为综合平台，指导和推动辖区内搭建调解组织网络，完善劳动争议预警机制。

四是强化调解效果保障执行力。劳动人事争议矛盾纠纷按照“应入尽入”原则，统一导入各镇街调裁审中心，在“预防为主、基层为主、调解为主”原则下开展工作，围绕成功调解劳动人事争议案件的目标导向做细做实调解化解工作。对调解成功的引导双方共同申请仲裁审查确认或司法确认，强化调解协议的执行力；对调解不成的引导双方通过仲裁、诉讼法律程序或劳动监察投诉等渠道进行法律救济。

五是实现调裁审标准统一。调裁审中心的工作贯穿调解、仲裁、监察、诉讼等程序和环节，以专（兼）职调解员、专职仲裁员、专业法官组成工作团队开展业务工作，注重业务能力的提升，强化法律法规的适用，实现调解、仲裁及审判的标准统一，消除当事人的顾虑，有效化解劳动人事争议矛盾纠纷。