10年前的6月9日，一汽大众南海项目正式签约，从接触到落户只用了5个月；在更早以前，南海引进群志光电（原奇美电子）也只用了68天时间。凭着巨大的改革勇气、强大的担当精神，南海跑出了让人惊叹的“南海速度”。

改革创新，是南海党员干部最鲜明的特质。从“六个轮子一起转”、农村土地股份制等重大改革，到村级工业园改造、产业转型升级、城市品质提升，南海党员干部以流淌在血液中的改革、创新、担当、高效的基因，勇立改革开放的潮头。

当前，南海正全力推动广东省城乡融合发展改革创新实验区建设，面对南海“二次腾飞”的重大机遇，南海回答好高质量发展重要答卷的关键在人，关键在干部作风。

示范引领展现奋进的力量

40多年改革开放的历程，南海从来不乏党员干部的模范引领力量。仅今年以来，从疫情防控到脱贫攻坚，从村级工业园改造到社会治理，那些奔走在南海大地上、在扶贫道路上、在疫情抗击一线战场上的深深浅浅的脚印，是无名英雄们最可贵的勋章。

在上周五举行的南海区党员干部“守底线强担当提效能”作风建设推进会上，6位来自不同领域的党员干部代表现身说法，讲述自己在疫情防控、基层党建、村级工业园改造、综治维稳和扶贫攻坚等工作中的动人故事，从一个个侧面展现了南海党员干部勇于担当、攻坚克难、服从大局、示范引领、提速增效、乐于奉献的精神。

党员干部做得好不好，群众的评价最有说服力。大沥镇居民的一封感谢信中这样写到：“在南海区领导下的大沥干部，能忍常人不能忍，吃常人不能吃的苦，能受常人不能受的黑，有决心迎难而上。”

“群众的赞誉让我们的团队备受鼓舞。我们将脚踏实地，又仰望星空，用实际行动践行开拓进取、勇于创新的新时代南海基层干部精神。”大沥镇党委副书记李柏添说。

2020年6月5日，南海区举行党员干部“守底线、强担当、提效能”作风建设推进会，现场南海区妇幼保健院护理院护理部副主任梅婷分享工作中的故事。/佛山日报记者王澍摄

2020年6月5日，南海区举行党员干部“守底线、强担当、提效能”作风建设推进会，现场南海区大沥镇党委副书记李柏添在分享工作中的故事。/佛山日报记者王澍摄

2020年6月5日，南海区举行党员干部“守底线、强担当、提效能”作风建设推进会，现场南海区委宣传部副部长易坤在分享工作中的故事。/佛山日报记者王澍摄

迎难而上重振改革创新精神

当今世界正面临百年未有之大变局，地处粤港澳大湾区腹地、广佛同城前沿的南海，在迎来重大发展机遇的同时，也面临着城市发展空间不足、传统产业面临转型升级压力、生态环境建设欠账较多等问题。

在南海看来，这表面上是改革发展具体领域存在的短板问题，实质上反映出的是贯彻新发展理念不够到位、党员干部新时代新担当新作为存在不足的问题。

“在当前这种复杂、严峻、多变的形势下，南海如何顺利完成全年目标任务，夺取疫情防控和经济社会发展‘双胜利’？如何承接好省委交给我们建设广东省城乡融合发展改革创新实验区的重大任务？如何抓住‘双区’建设机遇，在更高层面、更广领域推动高质量发展？”在推进会上，闫昊波抛出的一系列问题，是南海对未来发展的思考，更可以视为一张面向南海全体党员干部的“考卷”

闫昊波同时指出，回答好这些重要问题，关键在人，关键在干部作风。

这也正是南海开展“守底线、强担当、提效能”工作的核心所在。“守底线、强担当、提效能”被视为重振南海改革创新精神的具体行动，是推动南海高质量发展的现实需要，是对全区党员干部作风、能力、水平的重要考验。南海将籍此把党员干部改革创新的劲头进一步激发出来、提振起来，大力弘扬南海人“海纳百川、敢为人先、团结奋进、脚踏实地”的精神，推动南海改革开放继续走在前列。

2020年6月5日，南海区举行党员干部“守底线、强担当、提效能”作风建设推进会，现场桂城街道党工委副书记卢启良在分享工作中的故事。/佛山日报记者王澍摄

2020年6月5日，南海区举行党员干部“守底线、强担当、提效能”作风建设推进会，现场奇槎社区党工委书记黎灿垣正在分享工作中的故事。/佛山日报记者王澍摄

2020年6月5日，南海区举行党员干部“守底线、强担当、提效能”作风建设推进会，现场佛山市公安局南海分局政工室教培办主任胡海洋在分享工作中的故事。/佛山日报记者王澍摄

顶层设计强化干部队伍作风建设

近期，南海区委将选派209名干部到基层锻炼和挂职培养，其中112名干部到镇街、村居一线参与村改攻坚和驻村锻炼。未来三年，南海将重点培养300名以上优秀年轻干部，到基层一线、攻坚火线锤炼。

从5月1日起，南海启动“一报到两认领双管理”，全区1.1万名机关党员到居住村（社区）亮身份、领岗位，为加强社区治理注入更多力量。

从顶层设计和制度建设入手，南海已经推出新时代全面从严治党向纵深发展的一系列具体举措。

今年初，南海区委以1、2号文的形式印发了《中共佛山市南海区委关于推动基层党组织全面进步全面过硬的十项举措》和《中共佛山市南海区委关于推动干部守底线强担当提效能的意见》，以及《南海区纪委监委关于强化监督职责推动干部担当作为的十项措施》，近期相关配套实施方案也将陆续出台。

结合当前改革实际，闫昊波要求南海党员干部要做到“改革要从我做起、攻坚要舍我其谁、问题要到我为止”，锤炼过硬作风，打造一支改革尖兵，推动南海高质量发展不断取得实效。

落到实处，就是要求南海全区各个层级、各条战线都要树立改革“主人翁”意识，争做改革的促进派和实干家，学会用改革的办法办难事，用创新的办法办大事。要以舍我其谁的勇气与斗志，抓住矛盾焦点和关键问题出招发力，争取在标志性、引领性改革上重点突破，在破除体制机制弊端、调整深层次利益格局上啃下一批硬骨头，一鼓作气、势如破竹地把改革难点攻克下来。在改革过程中，要认识到无论“新账”还是“旧账”，都是主管单位的“欠账”。以问题要到我为止的态度，树立起正确的政绩观、价值观，确保一张好的蓝图绘到底。

会议当天正值“芒种”，是一年中“抢时播种”的时节。闫昊波表示，南海各项工作也到了要全面加速加力的时候。“我们要干好接下来的每一天，把失去的时间抢回来，把造成的损失补回来，确保完成今年各项目标任务。”

原标题：南海狠抓干部队伍作风建设，守底线强担当提效能推动高质量发展 用改革的办法办难事用创新的办法办大事

文/佛山日报记者阳桦、毛蕾 通讯员基石