【劳动篇】员工怀孕了，公司能解除劳动合同吗？

珠江时报2020-05-28 20:49

案情回顾

劳某于2018年3月18日入职B公司，担任会计，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限从2018年3月18日起至2018年10月31日止。

2018年9月底，B公司书面通知劳某劳动合同到期后，将不再续签劳动合同，公司将依法支付经济补偿金。2018年10月1日，劳某到医院检查时，被诊断为怀孕23周。

国庆长假后，劳某马上办理了生育服务证，并在第一时间将怀孕的事实告知B公司，然而公司却以劳动合同到期，公司已经通知不续签劳动合同为由，依旧于2018年10月31日终止了与劳某之间的劳动合同。

劳某不服，遂提出劳动仲裁申请，要求认定B公司终止劳动合同的行为违法，请求撤销终止决定。最终仲裁庭支持了劳某的要求。

部门说法

B公司与劳某签订的是固定期限劳动合同，约定了合同终止的具体时间，正常情况下，该合同在约定的时间终止。但《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，即包括了女职工在孕期、产期、哺乳期这一情形。

本案中，劳某在接到劳动合同即将到期的通知后，经检查诊断为怀孕23周，及时办理了生育服务证，并将怀孕的事实告知B公司。由于怀孕的事实发生于劳动合同约定终止之日前，故B公司不能在2018年10月31日终止与劳某的劳动合同，劳某的劳动合同要延续到她的哺乳期结束方可终止。

当然，《劳动合同法》对处于孕期、产期、哺乳期的女职工保护也不是没有限度的，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位仍可依法解除劳动关系。