案情回顾

唐某为某信息科技公司员工，2018年9月，因客观情况发生重大变化，该公司提出与唐某解除劳动合同，并依法向其支付了解除劳动合同经济补偿。

唐某认为，其累计工作年限10年以上不足20年，其2018年享受10天带薪年休假，因工作原因其未能休2018年的带薪年休假，故要求该公司支付相应的补偿。

公司则认为，唐某因自身原因未提出休2018年年休假，且在2017年年初休完当年度10天带薪年休假后长时间休病假，故不同意支付该补偿。

双方发生争议并申请了劳动仲裁。经劳动仲裁机构审理，认为唐某在2017年年初休完当年度10天带薪年休假，随后休病假2个月，依照相关规定，其仍然有权享受2018年度带薪年休假，该公司应向唐某支付2018年未休带薪年休假的工资报酬。

部门说法

南海区人社局、南海区总工会提醒广大企业和职工，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

本案中，由于唐某在2017年度休病假并未达到3个月以上，故该公司仍须向唐某支付2018年未休带薪年休假的工资报酬。

此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只须支付其正常工作期间的工资收入而无须额外支付补偿。

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整理/珠江时报记者 吕翠华