大家读书 | 全国农村先进人物关润尧：读书学习不仅富口袋更富脑袋
经过几十年的发展，禅城区南庄镇罗南村实现美丽蝶变，先后获得“全国绿色村庄”“中国最美村镇”等十多项国字号荣誉。这样的成就离不开罗南村领头人关润尧。“不能富了口袋，穷了脑袋，耽误了下一代。”他的治村理念影响了一个地区的几代人。
古稀之年的关润尧依然将读书学习放在生活首位。近日在接受佛山日报记者采访时，他向大家分享了管理类书籍《基业长青》，为大家解码企业百年长青的密码。多年来，他把这些先进的企业管理理念运用到农村建设管理中，引领“文化罗南”走上基业长青之路。
荐书：乡村建设也可以基业长青
《基业长青》是美国管理学家詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯创作的管理类著作，于1994年首次出版发行。此书一出版，备受瞩目，在全球发行17种不同语言的版本，成为欧美知名企业经理人和企业家案前必读之书。
2000年，关润尧购买了这本书，深读数遍后还写下读书笔记，他还一次性购买了20本送给亲朋好友。之所以推荐该书，他说，书中列举的18家公司都是美国100年以上的企业，作者不是从业绩来研究他们的成功， 而是研究一个人要具有怎么样的领导能力，才能够让企业穿越所有的周期，走向几十年甚至百年以上。
经过仔细研读，关润尧总结出一个重要观点：企业家要做“造钟师”，而不是“报时员”，要建立一套完整的机制，让企业产生持续的竞争力，企业家应该着眼于公司的长远发展，而不是着眼于个人英雄主义。初读《基业长青》，关润尧已是全国优秀乡镇企业厂长、全国劳动模范。面对荣誉，关润尧不骄不躁，一直在思考，怎样才能发展好农村，带领村民增收致富?
在关润尧的带领下，罗南村领导班子学习各级有关文件，分析国内外经济形势，科学地制定罗南村每年的发展目标，令罗南村在企业转制、“三旧”改造、美丽文明村居建设、乡村振兴等关键阶段把握住了大势和机遇，开创出属于罗南村民的一片新天地。
在罗南村基层治理上，关润尧总结了两个经验：一是以培养人才为契机，加强班子建设，强化五种意识，即服务意识、责任意识、奉献意识、诚信意识和自我约束意识，时刻把群众利益放在心上；二是以制度保障队伍建设。从2007年开始，罗南村确立了三种权力分立的管理制度，组建村“两委”（村党委会、村民委员会）、资产管理委员会、监督委员会等。其中，监督委员会的5名成员全部由村民代表选举产生，负责监督资产管理委员会的工作和村“两委”的支出，每张发票都要他们盖章，村“两委”花了什么钱全体村民清清楚楚……由于权力分立制度运作得很好，罗南村上下团结一心。“人心齐，事业兴，这才是农村发展的捷径。”关润尧说。
思考：学管理知识建设美丽家园
童年时代家境清贫，关润尧读完小学就结束了读书生涯。18岁的关润尧凭借勤劳能干当选为罗南下沙村的生产队长，45岁当选为罗南村党总支部书记，做村干部的他深知知识的重要性。1988年，他曾去意大利学习了一个月，所听的是全新的管理理念，那次经历给他的启发是：不学习是不可能建设好现代化企业，要学习文化知识、要学习经济管理。
关润尧说，《基业长青》非常重视团队的核心力，为了实现目标，每个成员需要贡献出自己所有的智慧和力量。面对愈发复杂的经营管理工作，只有小学文化水平的关润尧常常感到力不从心。为此，他不仅到佛山科学技术学院进修了大专学历课程，还到中山大学岭南学院报读了MBA班课程。喜欢思考的关润尧不时将经营实战和理论学习中的经验体会写成文章，有时还编成朗朗上口的口号：“没有文化的企业是短命的企业”“企业成败在于该企业的文化是否先进”，这些理念沿用至今。
不仅如此，关润尧还牵线中山大学，在村里举办多届村级MBA研修班；对村民教育事业丝毫不放松，不仅对义务教育阶段的学生，还对入读幼儿园的儿童、高中生、大学生发放补贴，并对大学生保留农村股份分红，奖学补贴每年都超百万元。关润尧在村务会议上多次教导青年干部细读《基业长青》。他说，企业文化不是指唱歌、跳舞等文化娱乐活动，而是指建立什么样的企业管理制度，如何运行，如何实施，它关乎企业的未来。
心得：谋发展要靠与时俱进的文化
2019年10月，古稀之年的关润尧从罗南村委会主任岗位退下。回顾这些年的村务管理工作，他最大的感受是一个地区的经济持续发展与这个地区文化底蕴的支撑是分不开的，而汲取知识的重要途径便是读书 。每天晚上，他会抽出两个小时进行阅读，一本管理类书籍，其次是读《佛山日报》等报刊。
《基业长青》认为，一个企业若想长盛不衰，打造一支精诚团结的队伍，就必须坚守自己的核心理念。关润尧坚守着文化改变罗南的信念。20多年来，罗南村一直在建设学习型农村，包括在村内开展“三心”教育(孝心、公德心、事业心)，投入大量资金兴建高标准的村文化中心；连续19年免费给每户村民订阅《佛山日报》，还与外地专家合作举办多种学习班、进修班、讲座等文化活动。
通过多年的文化惠民工程，罗南村文化生活相当活跃，舞狮、粤剧、龙舟、运动会、书香节、体艺节等各种文体活动，让村民充分感受到社会主义新农村的优越性。为此，关润尧由衷地谈到：“从过去到未来，我越来越坚信，能够代代相传的不是技术而是文化，罗南村要成为常青树，靠的是村内部的文化，与时俱进的文化。”
为助力新时代“文化罗南”建设升级，关润尧去年编著出版了《凝聚力量 超越小康》一书，向佛山、广东乃至中国决胜全面建成小康社会献上一份沉甸甸的厚礼。此书收录了从上世纪90年代初至2013年他在农村党建、企业管理、文化建设等方面的经验和思考心得。通过这些经验可以看出，团结和凝聚人心，始终如一地重视人才和文化建设，是解锁罗南村基业长青的密码。
人物简介
关润尧，1948年生，佛山市禅城区罗南村人。1992年任罗南管理区党总支书记、主任，罗南陶瓷企业集团董事长。他带领广大党员和群众，将罗南村逐步建设成“三化”（绿化、美化、净化）和“三园”（林园、花园、乐园）新农村。关润尧先后获得广东省优秀乡镇企业家、优秀党组织书记和全国优秀乡镇企业厂长（经理、董事长）、全国劳动模范等称号，曾是广东省第九届、十届人大代表，广东省第九届党代会代表，第十届全国人大代表。
文/ 佛山日报记者束维
图/佛山日报记者关皓天
视频/佛山日报记者关皓天、张雯静