案情回顾：某人力资源公司2020年2月17日起正常复工，但未给怀孕员工林某安排工作，并且提出用林某的带薪年休假冲抵未上班期间的休假。林某认为不合理，通过“粤省事”劳动争议在线调解平台申请调解，请求公司撤销关于强制休年假的通知并按照劳动合同约定继续安排工作。公司辩称，考虑到林某已怀孕32周，且在疫情期间复工可能存在安全隐患，于是与林某协商使用年休假让其在家休息，并非强制其休带薪年休假。

省劳动争议调解中心向公司释明了疫情期间关于休息休假相关法律法规及政策，并将公司的考虑告知林某，促成双方协商并达成和解，公司考虑林某本人意愿，安排其回单位工作，林某已休息期间作为正常产检处理。

部门说法：省人社厅印发的《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》明确，要结合实际协商安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排工作时间和休息休假，做好孕期、哺乳期女职工特殊劳动保护。南海区人社局、南海区总工会提醒，企业应加强与此类职工的沟通，充分听取劳动者的意愿并予以妥善安排，避免引发争议。“粤省事”在线调解平台提供视频、电话调解等多项非接触即时沟通服务，孕产妇及身处异地的职工可以通过在线调解的方式实现“零跑腿”、“零接触”，满足当前疫情期间群众劳动争议处理需求。

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5月4日-5月31日期间，逢周六日，南海区司法局、南海区人力资源和社会保障局和南海区总工会联合举办“和谐劳动你我他  同心携力克时艰”主题微信学法大赛，参与游戏答题有机会获得价值500元实物大奖、微信红包等丰厚奖品，本次学法大赛实物大奖由华南公证处提供赞助，详情可关注“南海普法”“人社与你”“南海职工家”和“华南公证”微信公众号。

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整理/珠江时报记者 吕翠华