通过IoT赋能提升产品竞争力、在营销端开启全新的商业模式、高管“自愿冻薪”30%。美的集团通过开源、节流、练内功“三驾马车”渡难关。

“三驾马车”渡难关

美的很早以前已经开始联手产业链上下游合作伙伴构造一个更完整、更开放的IoT生态体系。通过IoT赋能后的美的小家电，也就变身成为高科技产品。

同时，它再也不是孤立的家用电器，而是构成智能家居时代的重要一环，通过美的IoT技术，电饭煲、冰箱、空调所有的家电都能成为智能家电，不论是通过美的美居App还是小美音箱，只要动动手指，用户就可以尽享便捷和智能。在用户生活变革的同时，美的也完成了发展战略上的升维，开启了全新的时代。

4月初，2020美的空调开发者大会在京东直播发布，单日销量突破7100万元。4月15日，美的生活电器首次“触网”举办线上发布会，发布了三大全新产品。

流量+专业的传播模式，保证了美的模式在深度和广度上的双达标，也实现了更多维度的角度覆盖。同时在发布会嘉宾上，美的也下足了功夫，科技大咖王自如面向科技发烧友解读产品科技内核、虎嗅CEO李岷畅谈IoT技术带用户领略未来智慧生活，最终实现了不同维度的用户吸引。

高管“自愿冻薪”30%

日前，美的集团内部下发《关于冻结高管部分薪酬的通知》（下称“通知”），通知称，鉴于当前全球严峻经济形势，为进一步传递经营压力，促进集团整体经营目标实现，现决定对高管部分薪酬实施冻结措施。

此次“冻薪”范围为美的集团董事长、副总裁、事业部总裁、经营单位及平台单位负责人、职能总监及集团下属各单位一级架构负责人（19级以上）。冻结标准为30%月度工资发放，此部分年底根据集团整体及单位业绩达成情况再确定是否返还，执行时间暂定为2020年3月到12月。

来源：珠江商报 记者彭巧云

编辑：陈晓莉

校对：王达