3分钟晓法丨离职后年假没休完可要求“折现”吗？这些补偿知识要了解，都是钱啊

过年倒计时3天！

你进入休假状态了吗？

虽然春节的法定节假日还没到，

可已经有不少人利用年假，

提前进入休假状态了哦！

你的年假休完了吗？

说起年假，

你对它了解多少呢？

这些属于我们劳动者的合法权益，

可要好好了解了解哦~

下面，就让小编来考考你！

1

小李刚毕业参加工作不到半年，看到公司里的同事在年前纷纷开始休年假，他也想知道自己什么时候可以休年假。

1.你知道小李什么时候可以休年假吗？A连续工作满6个月以上B连续工作满12个月以上C同一家公司连续工作满6个月D同一家公司连续工作满12个月

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答案：B

解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2

阿峰在A公司工作了半年时间，便跳槽到了B公司。在B公司工作了近8个月后，阿峰向公司提出要休带薪年假。公司以阿峰未在B公司连续工作12个月以上为由，拒绝了阿峰的要求。

为此，阿峰感到很疑惑：连续工作满12个月以上只包括在同一家用人单位连续工作吗？

2.“连续工作满12个月以上”包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形吗？A包括B不包括

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答案：A

解析：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

其中，“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

3

在去年年底，Y公司提出要与林小姐解除劳动合同关系，但离职前她仍有3天应休的带薪年假未休。为此，她向公司要求支付她未休带薪年休假的工资报酬。

3.林小姐能否向公司要求支付应休未休带薪年休假的工资报酬？A可以B不可以

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答案：A

解析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

1、如系用人单位解除与劳动者的劳动合同时，尚有当年度应休未休带薪年休假的，应按法律规定向劳动者支付应休未休带薪年休假工资报酬。

2、系劳动者解除与用人单位间劳动合同的，如用人单位已安排劳动者休假而劳动者不同意休的，用人单位可无需支付带薪年休假的报酬，如用人单位未安排劳动者休假或劳动者要求休假而用人单位不同意的，用人单位应向劳动者支付应休未休带薪年休假报酬。

4

那应休未休带薪年休假的工资报酬应如何支付？按日工资计算吗？

不是哦！

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

据此，如用人单位已经支付了应休未休年休假期间的正常工作时间工资的，仅需再按照劳动者正常工作时间的工资的200%支付年休假工资报酬；如劳动者有证据证明用人单位未支付应休未休年休假期间的正常工作时间的工资的，用人单位应按照300%的标准支付年休假工资报酬。

看完我们的科普，

你更了解年假了吗？

编辑丨佛山中院微信编辑小组