停工停产期间的工资如何确定？休事假扣工资合法吗？答案在此→
对于咱们“打工仔”来说，
辛辛苦苦、兢兢业业地工作，
最关心的当然还是工资的问题了！
但对于普通劳动者来说，
对相关的法律条文不太熟悉，
就容易有这样或那样的疑惑：
公司批准了休事假，扣工资合法吗？
停工停产期间，工资怎么算啊？
今天，
小编就和大家详细聊聊
工资那些事！
1
停工停产期间的工资如何确定？
我是因为工厂装修的原因才被迫停工，你们需按照原有的标准支付工资。
这期间你没提供任何劳动，我不需要支付工资！
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
1. 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的工资标准进行支付。 |
2. 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 |
2
劳动者患病治疗期间的工资如何支付？
我患病治疗期间，公司为什么不给我发工资？
你这不是工伤，我们不需要支付工资！
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
3
用人单位解除劳动合同的决定被撤销后，工资需要补发吗？
既然仲裁委撤销了解除劳动合同的决定，你们要按之前的工资标准给我补发工资！
不行！补发的话只能按最低工资标准补发！
在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了用人单位解除或终止劳动合同的决定，用人单位应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。
1. 补发工资的标准为若双方对劳动者正常工作时间的工资水平有约定的，按照劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资计算补发。 |
2. 若双方对劳动者正常工作时间的工资水平没有约定的，则参照本地区职工平均工资水平计发。 |
4
劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位应否支付工资？
我休事假是经过你们批准的，你们不能扣除我事假期间的工资！
虽然我们批准了你的事假，但有权不支付这期间的工资！
对于劳动者因事假未提供劳动的，应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动，用人单位可以不支付工资。
什么情况要发工资
按怎样的标准发放
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来源：佛山中院
佛山政法微信编辑小组
