没想到！5号发工资和15号发工资的公司，差别这么大

发工资的日子，是不少工薪一族的精神支柱。收到工资后，我们能脱贫致富，还清花呗，清空购物车等等。

可原来，发薪日期的不同反映着公司生态，甚至从中可以看出一家公司的好坏。

近日，网友总结了公司发工资的规律，并分成了三类：分别为每个月的10号之前、10-15号之间、15号之后。

10号之前发工资，大都是高大上的好公司。

每月5号至10号之间发工资的，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。这类企业规模比较大，福利待遇好，有过节福利、加班补助、带薪年假、年终奖等等，制度也完善。如果遇到发薪日与节假日冲突，多数企业会提前发放，让大家开开心新的过节。不过，这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进。

10-15号发工资的多为制度较为健全公司。一般这个时间发薪的公司，可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。

15号发工资以一般中小型企业居多。这些企业这样做的目的，主要是为了稳住员工。

但也不排除，一些公司原本就是月末发钱。

其实，几号发工资并不能完全反映出公司好坏，但大家要对经常拖欠工资的公司，多留个心眼。

如果不能按时领到工资，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。

小科普

关于工资的法律提醒

请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

上班迟到单位扣工资违法

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。

也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

你是几号发工资呢？

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佛山新闻网综合报道

来源：工人日报、南昌新闻

编辑：陈芷晴