端午节安康！假期上班当加班还是值班？要分清这两种工资

端午安康

盼望着，盼望着，假期又到了，今天是端午节假期第一天啦！一到法定节假日，难免有人因为单位要求要值班，那么值班有加班费吗？如果是加班又该怎么计算加班费呢？

如果这个端午小长假你加班了，但是没有加班工资，那你一定是加了“假”班……

下面，跟着普法君一起学习加班工资的计算办法吧。

端午节假期为3天，但这3天并非全是国家法定节假日，只有6月7日为国家法定节假日，剩余的2天为公休假期。

因此，根据《劳动法》第四十四条规定：

(一)如果劳动者在6月7日当天加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(二)如果劳动者在6月7日和6月9日期间加班的，用人单位安排补休，则只需向劳动者发放正常工作时间的工资；用人单位不安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

值班有加班费吗？

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但是含义却大不相同，待遇也相差甚远。

值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。

一般来说，值班的待遇会比加班的待遇低很多。

下列情形中，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇：

（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；

（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。

最重要的问题来了，拿不到加班工资怎么办？

万一遇到不诚信的老板，加班了不给加班工资，那你可以选择当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打“12333”进行投诉。因支付加班工资引发争议的，还可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

来源：广州普法

编辑：佛山高明普法编辑部