当妇女权益保护遇到司法行政工作，维权变得so easy！

小伙伴们，一个温馨的节日到啦~~~大声告诉我是什么？

“三八”国际劳动妇女节！

没错~ 妇女作为弱势群体，在生活中较为常见的家暴、性骚扰，当侵害事件发生，我们该如何维护自己的合法权益呢？

不沉默！不容忍！积极寻求帮助！那司法行政职能助力的维权之路是否会变得简单顺畅吗？

对的，那今天我们就给大家简单普法一下《妇女权益保护法》和《反家庭暴力法》，当妇女在遭受权益侵害时，应该如何维权吧

1.调解工作

弥合破碎的亲情

2.“三大平台”

筑牢法治港湾

普法君

你听我说~

日前，人力资源社会保障部、教育部、司法部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

《通知》明确规定各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中↓

✦不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；

✦不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

✦不得询问妇女婚育情况；

✦不得将妊娠测试作为入职体检项目；

✦不得将限制生育作为录用条件；

✦不得差别化地提高对妇女的录用标准。

妹妹

那我该如何维权？

3.公证工作

固定维权证据

普法君

小李，你可以这样做↓

✦把手机电话录音、短信和微信中涉及要挟、恐吓的相关内容到公证处申请办理保全证据公证，如果今后他再打砸家具毁坏财物，你也可以申请公证处对家具损坏的现状进行保全证据。

✦保全证据公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依法对与申请人权益有关的、有法律意义的证据、行为过程加以提取、收存、固定、描述或者对申请人取证行为的真实性予以证明的活动。当女性遭受家庭暴力的时候，应及时保留和固定证据，为日后维权使用。

4.律师工作

捍卫你的尊严

律师

我来讲讲！

“咸猪手”在法律上，其实是一种猥亵行为。

维权问题：“咸猪手”行为将面临怎样的处罚？

✦根据我国《治安管理处罚法》第44条的相关规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

✦根据我国刑法第237条对“强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪”的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

维权问题：遇到“咸猪手”，受害人要怎么维权？

✦在公众场合，要大声喊叫，并及时报警。

✦若在人少的场合，或周围没人，应想办法逃离并报警，注意不要激怒对方。

✦如果有条件，被骚扰者还可以通过录音、录像来证实骚扰者的言行，还可注意提留事发时公共场所的监控录像、事后与骚扰者交涉时的录音等。

除了这些

妇女权益保护法还有什么呢？

一张图来认识《妇女权益保护法》

看完以上图解，联系实际生活

想想会碰到哪些情况？

女职工怀孕时解除合同？

《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

夫妻对另一方实施言语恐吓行为？

《反家庭暴力法》第2条规定：家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为就是家庭暴力。国家禁止任何形式的家庭暴力。

产假工资如何发放？

我国已建立生育保险制度，女职工产假期间发放生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付，应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。

妇女退休年龄具体是如何规定的？

在目前关于延迟职工退休年龄尚未作出调整之前，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

妇女工作期间遇到“性骚扰”，应当如何处理？

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，预防和制止对女职工的性骚扰。当女职工遇到性骚扰的问题时，应当及时报警；同时，用人单位也应当及时的对实施性骚扰的员工收集相应的证据，依据规章制度进行处理，构成犯罪的，应发追究其刑事责任。另外，用人单位应当依法保护女职工的个人隐私。

看看《反家庭暴力法》怎么说

今天的法律科普就讲到这里了

女性朋友们请牢牢记住

当自己的合法权利收到侵害的时候

不要忍让，不要沉默！

用强有力的法律武器，来保障自己的合法权利

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也可以留言给普法君哦！

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来源：妇女联合会

编辑：高明普法编辑