新个税法最近正式获得通过

个税起征点提至5000元

给人们发了减税“大礼包”

但是近日在朋友圈

流传着一张降税前后到手工资对比表

降税后到手工资反而比降税前少了

这究竟是怎么一回事？

▲网络上流传的对比表

根据这张对比表，同样是5000元工资，降税前，个人需缴纳个税45元，社保扣费按照最低工资1800元扣除，个人缴纳社保330元，最终个人到手工资4625元；降税后，缴纳个税降为0元，然而社保必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元，这样一来，到手工资仅剩4080元。

事实上

这张对比表存在不少错误

▼

个税计算方式错误

降税前，也就是在起征点为3500元的情况下，5000元工资缴纳的个税并非是45元，而是低于45元。

降税前，个税计算公式为：（税前工资-起征点-“三险一金”等专项扣除）×税率

▲修订前(左)和修订后(右)个税税率表对比

而之所以会计算出个税45元=（5000-3500）×3%，是因为表中没有将“三险一金”进行税前扣除，扣除之后个税将低于45元。

社保缴费的计算也是错误的

在社保缴费中，个人缴纳比例一般是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费，照此计算，

降税前按1800元缴纳社保，个人缴费为270元，

降税后按5000元缴纳社保，个人缴费为525元。

可见，表中的个人缴费都有高估，如果以前社保扣费按照最低工资来算，到手工资也并没有如表中减少那么多。

需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的。

所以，这张表其实想反映的是社保转由税务部门征收后，对没有实额缴纳社保的个人收入的影响。

▲新个税法将于2019年1月1日起全面施行。中新网记者 李金磊 摄

实际上，此次个税改革，广大纳税人都能够不同程度享受到减税的红利，特别是中等以下收入群体获益更大。

但要考虑到，在现实情况中，一些企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保，而是按照当地最低工资或者最低缴费基数来缴纳。

也就是说，对于以前没有按实际工资来缴纳社保的人来说，随着缴费基数的提高，缴纳的社保费会变多，拿到手的工资自然会变少一些。

不过，虽然到手工资会变少，但也不能说是吃亏的。因为不能只看眼前，不看长远，社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。

▲资料图：一公司为农民工发工资。曹礼达 摄

新个税法实施后，你每月会少缴纳多少钱？

一张图看懂↓

今日精选

① 隔代如隔山！80后、90后、00后的开学画风也差太多了吧

② 多图直击开学！佛山多所新校区启用，小编看了感慨：生不逢时啊

③ 营收破2000亿！这两家佛企强势上榜2018中国企业500强！

来源 | 人民网、央视新闻

编辑 | 夏潇潇

佛山日报社全媒体整理发布