辞职太任性会怎样？佛山这两起判决给出了这样的启示……

“世界这么大，我想去看看！”

每到春节后，

许多人会考虑“跳槽”以谋求一份更好的工作。 

这不，春节后会有各种招聘会，

很多公司会存在大量招工需求，机会是多多的。

可大家知道吗？

辞职其实很讲究呢，

稍不注意就可能引发纠纷！

比如以下这个“说走就走”的案例……

2016年11月，佛山某汽车用品公司与小陈因劳动合同纠纷均不服劳动仲裁，分别向顺德法院提起诉讼（两案合并审理）。

汽车用品公司（并案处理后的原告）诉称，小陈从2016年7月5日起没有上班，既没有请假，也没有办理工作交接，严重违反公司的规章制度。公司先后两次通过快递方式向小陈发出通知书，但小陈收到通知后既不回复也不上班。小陈故意旷工，严重违反劳动纪律和规章制度，属于劳动者单方提出解除劳动合同的情形，公司不需要支付经济补偿金7万余元。

顺德法院经审理后认定，汽车用品公司提交的上述证据证明力高于小陈提交的证据，可以互相印证小陈未到岗工作的事实。故判决，汽车用品公司无须支付小陈解除劳动关系经济补偿金7万余元。小陈不服一审判决，提起上诉。最终，佛山中院判决驳回上诉，维持原判。

法条小链接：

辞职需理性，更要依法行事哦！根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此外，

如果跳槽到竞争单位的公司，

或者自己经营同类公司，

还会牵涉这个问题！

2015年3月24日，小李出资19万余元入股某家具有限公司，并签订一份《保密及竞业禁止协议》约定：小李不论因何种原因从甲方离职，离职后1年内不得从事以下行为：（1）自己开业生产或经营与甲方生产或经营同类的产品。（2）自营与甲方同类的业务……

2016年5月15日，小李正式离职。2016年7月27日，小李出资与其他二名股东共同成立一间新公司，经营范围包括家具制造和销售。（小李新公司与原公司的生产和销售的家具均为欧式实木家具。）

后家具公司以小李违反竞业禁止协议为由把小李告上了法院，最终，顺德法院酌情判令小李应向家具公司支付赔偿24万余元。

法条小链接：

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法官提醒

劳动者应尽可能将相关待遇约定落实在纸面上，注意留存相关证据和做好合理规划，切忌盲目跳槽。对于用人单位，应明确约定相关待遇，减少争议发生，加强沟通，提高奖金制度的可接受性，奖金设置和发放更加注重公平、合理。

劳动者离职时应善始善终，周全办理离职交接手续。在离职后，应遵守保密协议和竞业限制条款的约定，保守原用人单位的商业秘密，在不违反竞业限制条款的前提下开展新的工作。入新职时应审慎考虑，认真签订劳动合同。

编辑｜佛山中院微信编辑小组