精准普法“治未病”！石湾举办规范用工专题讲座

活动伊始，石湾镇街道公服办副主任王荣静阐述了开展本次讲座的背景和重要意义，并希望通过本次专题培训，引导企业树立合规用工理念，健全内部用工管理制度，既守住法律底线，也兼顾人文关怀，构建稳定、和谐、有序的劳资关系，为企业高质量发展筑牢人力资源管理保障。

本次讲座由广东省高级仲裁员、石湾劳动人事争议仲裁庭庭长林涛主讲，围绕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的制定背景与整体框架进行全面梳理，对劳动合同、试用期、调岗调薪、加班管理、社保缴纳、带薪年休假、工伤争议等常见问题提供合规处理指南，并结合真实案例深入剖析企业在用工各环节中容易忽视的法律盲区。林涛凭借深厚的专业功底和丰富的劳动争议调解仲裁实务经验，深入浅出拆解用工法律陷阱，系统讲解合规管理流程及纠纷化解路径，内容贴合企业实际，干货满满、指导性强。

讲座现场学习氛围浓厚，参会企业代表认真聆听、细致记录，围绕日常用工遇到的疑难问题踊跃提问，积极交流互动，主讲人还就超龄劳动者、弹性退休等热点问题、应注意事项进行了现场解答。

讲座结束后，石湾镇街道公服办还联合区社保局石湾镇分局在现场设置了劳动仲裁、工伤认定、就业政策、社保业务等一站式业务咨询台，由业务骨干提供一对一答疑服务，切实帮助企业解决实际困惑。参会企业代表们纷纷表示，此次活动实用性、针对性强，犹如一场“及时雨”，帮大家补齐了劳动用工法律知识的短板，学到了可操作的风险防范方法，为今后规范用工提供了指引路径。

咨询环节

近年来，随着劳动保障法律法规的不断完善和劳动者维权意识的持续增强，劳动争议案件数量呈上升趋势。今年上半年，石湾仲裁庭共受理劳动争议案件941宗，劳动争议主要集中在劳动报酬纠纷、劳动关系确认、解除劳动合同经济补偿、未签订书面劳动合同二倍工资差额等类型。

劳动争议案件的高发态势，折射出部分企业在用工管理方面仍存在制度不健全、操作不规范等问题。劳动合同签订不及时、工资支付不按时、工时管理不严谨、社保缴纳不合规等“小疏漏”，往往酿成劳动争议的“大麻烦”。尤其在灵活用工模式日益普及的背景下，企业在合同解除、经济补偿、工伤处置等环节面临的法律风险更加复杂多样。石湾镇街道公服办坚持推行“全流程穿透式监管”机制，实施分级预警与响应流程具体化，确保法定审限内结案率100%。同时，持续强化劳动争议调解工作，构建“人社+N”多元联动解纷格局，优化“调裁衔接”流程，并通过常态化业务培训与疑难案件“专家会诊”制度，有效提升调解的专业性与公信力，力求将纠纷化解在萌芽、解决在基层。

此次规范用工专题讲座的成功举办，不仅有效增强了辖区企业的依法用工意识，从源头上减少了劳资纠纷的发生，更为构建和谐稳定的劳动关系、营造良好的法治化营商环境注入了强劲动力。下一步，石湾镇街道将继续秉持服务企业的初心，聚焦企业需求常态化开展培训咨询服务，助力企业筑牢合规经营防线，构建和谐稳定劳动关系，不断优化营商环境。