@各用人单位，暑期用工，这些法律红线不能碰！

许多用人单位存在一个误区：认为暑假工是“临时工”，不用签合同、不用买保险、报酬可以随便定、甚至可以不发。这种认识是错误的，法律风险不容忽视。

1.劳务关系也要依法支付报酬

暑期临时用工，应当签订劳动合同，在校学生暑期工利用业余时间勤工助学，一般不视为就业，与用人单位之间不构成劳动关系，可以不签订劳动合同，但双方形成的是劳务关系，受《中华人民共和国民法典》保护——劳动者提供了劳务，用人单位就有义务支付报酬，不能以“没签合同”为由赖账。

2.薪酬标准不能“随意定”

在校学生暑期工工资虽不直接适用最低工资标准的强制规定，但根据公平原则，一般不应低于当地最低工资标准。用人单位不能单方面随意压低工资。

3.离职时须一次性结清工资

暑期临时用工，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在校学生暑期工工资如无合同约定的，也需按照《中华人民共和国民法典》交易习惯，在劳务结束、办理离职时一次性结算清楚。

4.工资至少每月支付一次

《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。

5.高温津贴不能少

暑期高温天气频发。用人单位安排暑期工在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能将工作场所温度降至33℃以下的，应当发放高温津贴，不得以实物或防暑物资替代货币支付。在校学生暑期工的用工方也负有安全保障义务，必须提供基本的防暑降温条件，因高温作业导致中暑、热射病等人身损害，用工方将依法承担相应的医疗、赔偿责任。

1.建议签订书面协议

虽然在校学生暑期工可以不签劳动合同，但强烈建议签订书面用工协议，明确约定工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式、休息休假、劳动保护等内容。一份清晰的协议，既能保护暑期工，也能让用人单位避免“说不清”的纠纷。

2.保存用工证据

用人单位应书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名等信息。工资条、考勤记录、转账凭证等都是关键证据。一旦发生纠纷，双方都有据可依。

以下行为不仅损害劳动者权益，也让企业面临法律风险：

1.自查自纠。在暑期用工高峰期到来前，对现有临时用工的薪酬支付情况进行自查，主动整改欠薪隐患。

2.规范协议。与暑期工、临时工签订书面用工协议，清晰约定薪酬标准、支付周期、工作内容等。

3.按时支付。严格执行工资支付周期规定，当月工资当月结，离职时一次性结清。

4.落实高温津贴。暑期高温天气作业，依法发放高温津贴，不克扣、不替代。

5.不得收取任何费用。不得以任何名义向暑期工收取押金、保证金、培训费、制服费等。

6.注意年龄红线。禁止招用未满16周岁的未成年人。对年满16周岁未满18周岁的，依法落实特殊劳动保护，不安排超时、夜间、高危作业。

附：维权方式

电话投诉：拨打0757-12345、0757-23352306服务热线提交欠薪投诉。

线上举报：关注“佛山12345”公众号，进入微自助-投诉专区网上填报投诉信息。

现场维权：携带身份证、劳动合同、考勤、工资流水等证据，前往陈村镇综治中心劳动服务窗口现场投诉。